About this role
Doel van de opdracht (6 -12 maanden) Het realiseren en structureel borgen van een duurzame regionale aanpak (voor 7 gemeenten en partners) om statushouders naar werk te begeleiden. De focus ligt sterk op praktijkuitvoering en actie , niet enkel op analyse. Je maakt routes naar werk inzichtelijk, versterkt deze en levert een succesvol meerjarig plan van aanpak op. De 4 Kernopdrachten De werkzaamheden lopen parallel en bestaan uit: - Structuur bouwen: Creëren van een herkenbare, regionale samenwerkingsstructuur rondom statushouders en werk. Je verbindt inburgering, participatie, taal en werkgevers, en belegt heldere rollen en verantwoordelijkheden. - Routes naar werk ontwikkelen: Bestaande initiatieven inventariseren en nieuwe, opschaalbare routes creëren. Je jaagt de combinatie van taal, scholing en werk (duale trajecten) aan en zet samen met werkgevers regionale ontwikkelroutes op. - Uitvoeren en verbeteren: Hands-on in de praktijk brengen. Succesvolle routes opschalen, werkgevers actief betrekken, concrete casuïstiek oppakken en de aanpak direct bijsturen op basis van praktijkervaringen. - Duurzaam borgen: De werkwijze structureel inbedden in de Arbeidsmarktregio en een gedragen, meerjarig plan van aanpak opleveren (incl. Ambitie, prioriteiten, capaciteit en financiën). Beoogde Resultaten (na 12 maanden): - Een werkbare regionale structuur met helder belegde rollen. - Een compleet overzicht van (nieuwe en bestaande) routes, knelpunten en ondersteuning. - Actieve, draaiende ontwikkelroutes in ten minste vijf kansrijke sectoren . - Aantoonbaar verbeterde samenwerking tussen alle ketenpartners. - Een systeem voor monitoring van voortgang. - Een succesvolle overdracht en een afgerond meerjarig plan van aanpak .66 Profiel & Eisen: - Niveau & Ervaring: Minimaal hbo-niveau met aantoonbare ervaring met statushouders, project-/programmamanagement en het samenwerken in complexe netwerken (sociaal domein/arbeidsmarkt). - ...