About this role
- De Rechtspraak als werkgever - - - - - Wat jouw baan zo uitdagend maakt? Als HR-adviseur bij de rechtbank Amsterdam werk je in de volle breedte van het HR-vak. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende en vaak complexe vraagstukken, zoals: verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag. Daarbij houd je steeds de verbinding met collega's en werk je samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én de medewerker. Wat ga je doen? Mede dankzij jouw inzet krijgen leidinggevenden goed en praktisch HR-advies. Je ondersteunt hen bij lastige gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema's zijn. Ook adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je samen met de junior HR-adviseur de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Daarnaast werk je samen met de senior HR-adviseur aan de HR-agenda en neem je deel aan HR-projecten en verandertrajecten. Je bent ook verantwoordelijk voor het analyseren van cijfers en het maken van adviesrapportages, bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers. Verder neem je de organisatie mee in wijzigingen in de cao of andere HR-thema's en geef je hierover voorlichting en advies. Je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse. Het is een afwisselende functie waarin je schakelt tussen operationele werkzaamheden, advies en samenwerking met veel verschillende collega's. Een bijzondere baan, omdat door jou... - leidinggevenden kunnen rekenen op deskundig en doortastend HR-advies; - belangrijke HR-thema's zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en integriteit goed worden opgepakt; - de organisatie goed geïnformeerd blijft over ontwikkelingen in beleid, cao en HR-vraagstukken. Een baan waarin jij je ervaring als HR-adviseur volop kunt inzetten. Plus: een functie met veel afwisseling, zelfstandigheid en fijne collega's om mee samen te werken. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaard...