About this role
ft 32696 Jij versterkt de aanpak rondom sociale veiligheid, agressie en weerbaarheid binnen een gemeente die midden in een belangrijke veranderopgave staat. Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden en helpt om meldingen, opvolging en preventie verder te professionaliseren. Daarbij werk je nauw samen met betrokken teams, adviseer je over passende vervolgstappen en draag je bij aan een veilige werkomgeving. Ook speel je een rol in het verbeteren van processen, protocollen en de borging van afspraken binnen de organisatie. Wat ga je doen - Je behandelt en coördineert meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen. - Je adviseert leidinggevenden en collega’s over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgstappen. - Je bewaakt de registratie van incidenten, signaleert patronen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. - Je draagt bij aan voorlichting, instructies en bewustwording over gezond, veilig en weerbaar werken. - Je actualiseert en beheert het agressie- en weerbaarheidsprotocol en begeleidt de implementatie van wijzigingen binnen de organisatie. - Je monitort de effectiviteit van de aanpak rondom agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid en doet voorstellen voor verdere doorontwikkeling. - Je ontwikkelt en implementeert samen met betrokken afdelingen en managers faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen die voortvloeien uit de aanpak van weerbaarheid, sociale veiligheid en het voorkomen van agressie en ongewenst gedrag. - Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor het trainingsbureau en stemt af over trainingen, evaluaties en verbeterpunten. - Je ondersteunt bij de uitvoering, actualisatie en opvolging van RI&E’s, waaronder het opstellen en monitoren van plannen van aanpak. - Je onderhoudt contact met relevante interne en externe partners, zoals leidinggevenden, de arbodienst, Team Facilitair, Team Veiligheid en Juridische Zaken, Inkoop en Subsidies en het trainingsbureau. -..