About this role
In het kort: Je gaat als interim teamleider het beleidsteam Samenleving aansturen, prioriteiten en structuur aanbrengen, teamontwikkeling en samenwerking versterken en het team stevig positioneren binnen de organisatie en regionale samenwerkingsverbanden. Opdrachtomschrijving Voor het team Beleid Samenleving van de gemeente Diemen zoeken wij een ervaren interim teamleider met verbindingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en verandervermogen (teamontwikkeling). Het team bestaat uit circa 17 FTE. Het gaat om beleidsadviseurs en administratieve ondersteuning. Binnen het sociaal domein werken deze professionals op uiteenlopende maatschappelijke opgaven. Het team staat voor een aantal organisatorische en inhoudelijke uitdagingen. Er is behoefte aan een leidinggevende die al het goede behoudt, waar nodig richting en focus aanbrengt, de verdere ontwikkeling van de individuele medewerkers én het team als geheel ondersteunt en zorgt voor een goede balans tussen bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en beschikbare capaciteit. De opdracht is gericht op het versterken van het team vanuit vertrouwen, het vergroten van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen en het bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Dit is wat je gaat doen Kernachtig: behoud al het goede, geef vertrouwen, breng waar nodig focus, structuur en prioriteit aan binnen het team, versterk de samenwerking en teamontwikkeling en zorg voor een stevige positionering van het team binnen de gemeentelijke organisatie en regionale samenwerkingsverbanden. Concreet zijn er de volgende aandachtsgebieden: 1. Prioritering en focus - Breng inzicht aan in de hoeveelheid werk en opgaven die op het team afkomen. - Ondersteun het team en het management bij het maken van realistische keuzes en prioriteiten. - Help zo nodig hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en creëer duidelijkheid over wat wel en niet wordt opgepakt. 1. Teamontwikkeling en samenwerking - Wer.