About this role
HR business partner Solliciteer direct Reageer t/m 28 september 2026 Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan een organisatie die er maatschappelijk toe doet? Dienst Toeslagen zoekt een daadkrachtige HR business partner die samen met het management werkt aan een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie. Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd hebben we te maken met ziekteverzuim. Daarom is duurzame inzetbaarheid een belangrijk focuspunt. Als HR business partner krijg jij hierin een grote rol: je adviseert het management, brengt beweging op gang en voert regie op de aanpak van duurzame inzetbaarheid. Zo help je leidinggevenden én medewerkers om gezond, betrokken en inzetbaar te blijven, nu en in de toekomst. Dit doe je bij Dienst Toeslagen Als HR business partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgaven zijn, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Dankzij jouw betrokkenheid en inzicht kun je hen adviseren, ondersteunen en richting geven bij uiteenlopende HR‑vraagstukken. Jij voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraag scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken. Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met een scherpe blik op kansen, ontwikkelingen en risico's binnen de bedrijfsvoering. Je zorgt ervoor dat er binnen de HR-kaders (regelgeving en beleid) wordt gewerkt. In je coachende rol ben je een sparringpartner voor managers en draag je bij aan hun ontwikkeling. Je maakt deel uit van het eerstelijns HR‑team en richt je op: - adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR‑vraagstukken; - begeleiden van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom; - ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkels...