About this role
ft 32619 Je bent een sparringpartner voor het management en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol werk je aan het versterken van HR-beleid, processen en een open aanspreekcultuur. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaat centraal staan. Daarbij schakel je tussen adviseren, uitvoeren en borgen, zodat de organisatie toekomstbestendig blijft. Je werkt nauw samen met HR-ondersteuning en leidinggevenden om processen soepel en correct te laten verlopen. Wat ga je doen - Je ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. - Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures. - Je draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan. - Je zorgt voor een solide HR-basis en werkt samen met HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen. - Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en de naleving van afspraken binnen de CAO SGO. - Je adviseert leidinggevenden en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en processen. - Je ondersteunt bij de voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen. Eisen - Je hebt een aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-adviseur. - Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Wensen - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR-gebied. - Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce. - Je hebt aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcult.