About this role
ft 32612 Je werkt aan een belangrijke transitie binnen een gemeentelijke organisatie en levert direct impact op de manier waarop HR wordt ingericht en toegepast. Je helpt mee aan het actualiseren van het personeelshandboek en zorgt dat processen, werkinstructies en borging samenkomen in een praktisch geheel. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je bij complexe HR-vraagstukken. Je schakelt zelfstandig, brengt structuur aan en geeft richting in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Wat ga je doen - Je werkt mee aan de actualisatie van het personeelshandboek tot een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar geheel. - Je ontwikkelt en borgt bijbehorende werkinstructies en processen. - Je zorgt voor duidelijkheid over regels en de bijbehorende uitvoering. - Je ondersteunt leidinggevenden zodat zij effectief kunnen sturen binnen de nieuwe organisatieinrichting. - Je helpt leidinggevenden, adviseurs en medewerkers te verduidelijken wat er van hen verwacht wordt. - Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders. - Je ondersteunt de HR-adviseurs en het management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. - Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise binnen de organisatie. - Je geeft samen met de teamleider en andere HR-adviseurs steeds meer duiding aan de veranderende rol van HR. Eisen - Je hebt een aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. - Je bent uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Wensen - Je.