About this role
if. 102393 Je gaat aan de slag als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave gedurende de opdrachtperiode. Je richt je op het invullen van maximaal 50 vacatures binnen verschillende domeinen, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij zorg je voor een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces en vergroot je de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever in de regionale arbeidsmarkt. Je werkt zelfstandig, schakelt snel en weet kandidaten te enthousiasmeren met een doordachte en innovatieve aanpak. Wat ga je doen - Je realiseert de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn. - Je voert het recruitmentproces zelfstandig uit van intake tot plaatsing. - Je sourcet, benadert en enthousiasmeert actief kandidaten voor schaarse functies. - Je adviseert leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie. - Je zet passende recruitmentkanalen en netwerken in. - Je ontwikkelt, voert uit en optimaliseert social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten. - Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures. - Je zorgt voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd. - Je draagt bij aan de tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode. - Je versterkt de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies en vergroot de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt. Over jou - Je bent een zelfstandige recruitmentprofessional die resultaatgericht werkt. - Je bent proactief en kunt snel schakelen bij urgente vacatures zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie. - Je communiceert vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. - Je begrijpt hoe je moeilijk bereikbare doelgroepen aanspreekt en benut de regionale arbeidsmarkt effectief. - Je.