About this role
Samen leren in de ggz Werken bij GGZ Ecademy Profiel Van de nieuwe bestuurder wordt uiteraard een passie voor leren en ontwikkelen verwacht. Daarnaast is zij of hij op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen de geestelijke gezondheidszorg, zoals aandacht voor preventie, het organiseren van netwerken, digitaliseren, kennis van de sectoren, beroepsontwikkelingen en nieuwe manieren van leren. De impact van AI op L&O is binnen GGZ Ecademy komende jaren een belangrijk (bestuurlijk) thema. Verder is voor deze functie het volgen van maatschappelijke veranderingen die van invloed zijn op de geestelijke gezondheidszorg van belang. Daarnaast vragen we de volgende kwaliteiten: - - kan actief verbinden met de organisatie, de leden en het netwerk; - is in staat complexe besluitvorming aan te sturen; - beschikt over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; heeft uitstekende communicatieve vaardigheden; - is een teamspeler; - is dienstbaar naar de leden. In verband met de gewenste diversiteit, expertise en vertegenwoordiging van de diverse sectoren binnen de verenging binnen het bestuur, zijn we op zoek naar een nieuw bestuurslid afkomstig uit een organisatie die lid is van de vereniging met bovendien de volgende ervaring en kwaliteiten: - - kennis van en ervaring met innovatie, leertechnologie en digitalisering; - kennis van en ervaring met HRM, opleiden en organisatieontwikkeling; - bij voorkeur vrouw; - bij voorkeur werkzaam binnen de forensische zorg, de jeugdzorg, het onderwijs of de verslavingszorg. Voor de vacature zoeken we iemand die kennis heeft van actuele didactische ontwikkelingen, ervaring heeft met het opstellen en uitvoeren van opleidingsbeleid en een netwerk heeft gericht op leren en ontwikkelen in de ggz. Tijdsbesteding Het bestuur komt 7 keer per jaar bijeen, naast een aantal bijeenkomsten met leden, zoals de algemene ledenvergadering. Uiteraard indien nodig vaker. Het vraagt een tijdsinvesteri...