About this role
ya JOB-3539780 Je gaat aan de slag in een veelzijdige HR-adviesrol binnen een grote gemeentelijke organisatie. In deze functie ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling, strategische personeelsvraagstukken en de verdere professionalisering van HR. Je beweegt je makkelijk tussen operationele, tactische en strategische onderwerpen en weet belangen goed met elkaar te verbinden. Daarbij werk je in een dynamische omgeving waarin samenwerking, zichtbaarheid en advieskracht centraal staan. Wat ga je doen - Je bent het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts en adviseert en ondersteunt 10 tot 20 leidinggevenden. - Je fungeert als sparringpartner voor met name het management op HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering. - Je begeleidt teamsessies rondom HR-vraagstukken en verzorgt presentaties over diverse HR-gerelateerde onderwerpen. - Je adviseert betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit. - Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering en HR. - Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie. - Je vangt signalen en behoeften vanuit de organisatie op, analyseert deze en vertaalt ze naar acties binnen het HR-team. - Je signaleert onder meer behoeften op het gebied van beloningsbeleid, centrale inwerkprogramma’s en referral recruitment. - Je neemt deel aan werk- en projectgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van leren en ontwikkelen, datagedreven werken of pre- en onboarding. - Je kunt als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals verzuim of pensioenen. - Je best.