About this role
Zakres obowiązków: Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (aktualizacja, porządkowanie, archiwizacja) - gromadzenie, segregowanie i przechowywanie dokumentów płacowych - rozliczanie czasu pracy pracowników (ewidencjonowanie, kontrola rejestracji czasu pracy, grafiku nieobecności) - prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności - monitorowanie terminowości badań okresowych i szkoleń BHP - obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych - kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień - wydawanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń - obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy - naliczanie wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych - realizacja obowiązków płatnika, naliczanie i odprowadzenie składek ZUS oraz podatku dochodowego - sporządzanie i składanie deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatkowych PIT, PPK, PFRON - opracowywanie regulaminów, procedur w zakresie kadr i wynagrodzeń - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych - reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z pracownikami oraz jednostkami zewnętrznymi w zakresie zadań kadrowo-płacowych i socjalnych - przygotowywanie narzędzi i systemów do obsługi kadrowo-płacowej - ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami - monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - umiejętności: umiejętność pracy w księgowości - konieczne; osoba samodzielna - konieczne - pozostałe: Bieżąca znajomość przepisów w zakresie PIT, ZUS, Kodeksu Pracy i pokrewnych, wiedza z zakresu prowadzenia akt osobowych i samodzielność w ich prowadzeniu, znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, znajomość zasad nawiązywania stosunku pracy, umów zleceń. Doświadczenie w pracy ka