About this role
Die HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG steht zu 100 % im Eigentum des Landes Niederösterreich und ist die älteste und eine der größten Landesbanken Österreichs. Die HYPO NOE ist ein verlässlicher Partner für die Öffentliche Hand, Immobilien-, Privat- und Unternehmenskunden im Kernmarkt Niederösterreich und Wien und auf... 1 End-to-End Process & Transformation Manager:in (w/m/x) * Sie analysieren End-to-End-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und schaffen Transparenz über Auswirkungen auf Kund:innen und Mitarbeitende. * Workshops mit Führungskräften, Process Ownern und bereichsübergreifenden Teams konzipieren und moderieren Sie, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen voranzutreiben. * Zielprozesse, Rollen und fachliche Anforderungen dokumentieren Sie strukturiert und schaffen damit eine verlässliche Grundlage für Fachbereiche und IT. * Als Use-Case Lead steuern Sie Umsetzungsroadmaps, koordinieren Abhängigkeiten und begleiten Initiativen von der Idee bis zur erfolgreichen Nutzenvalidierung. * Gemeinsam mit den verantwortlichen Bereichen bereiten Sie Tests, fachliche Abnahmen, Kommunikation und Schulungsmaßnahmen vor und begleiten die nachhaltige Verankerung von Veränderungen. * Mit klar definierten KPIs messen Sie den Erfolg von Maßnahmen, verfolgen die erzielte Wirkung nach Go-live und leiten daraus weitere Optimierungen ab. Unser Angebot an Sie als Teamspieler:in * Mit flexiblen Rahmenbedingungen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (50:50 HO-Regelung), unterstützt die HYPO NOE eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. * Dank gezielter Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Expertise in Prozessoptimierung, Transformation und End-to-End-Methoden. * Durch die enge Zusammenarbeit im neu aufgebauten Smart Work Solutions Office profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem Umfeld, das Ihre Ideen ernst nimmt. * In der Arbeit mit Kolleg:innen aus Markt, Marktfolge und Supportbereichen erleben Sie ein wertschätzendes Miteinander und die Chance, bankweite Wirkung zu erzielen. * Gut strukturierte Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und moderne Arbeitsweisen erleichtern Ihnen den Einstieg und die tägliche Arbeit. * Wir zahlen fair und entsprechend Ihrer Qualifikation. Die Basis für diese Position ist nach Kollektivvertrag ein Bruttojahresgehalt von 47.711,44 Euro (Vollzeit 38.5 Stunden). Gerne sprechen wir im Bewerbungsgespräch über Ihren tatsächlichen Gehaltswunsch. Ihr Profil als Ergebnisbringer:in * Mehrjährige Erfahrung in der Analyse, Neugestaltung und Umsetzung von End-to-End-Prozessen, idealerweise in einer komplexen oder regulierten Organisation. * Fundiertes Know-how in BPM, Lean, Operational Excellence oder Six Sigma sowie praktische Erfahrung mit Business-Analyse-Methoden und Requirements Engineering. * Nachweisbare Ergebnisse bei Effizienz-, Qualitäts-, Service- oder Durchlaufzeitverbesserungen - einschließlich Ihres konkreten Beitrags zur Umsetzung. * Sicherheit in der Moderation anspruchsvoller Workshops und in der Steuerung von Stakeholdern ohne direkte Linienverantwortung. * Erfahrung mit Change, Kommunikation, Schulung und Adoption sowie ausreichendes technisches Verständnis, um Automatisierungs- und KI-Potenziale mit IT-Expert:innen zu klären. * Analytische Stärke, klare Kommunikation, Beharrlichkeit und Freude daran, komplexe Themen in praktikable Schritte zu übersetzen; Bankkenntnisse und einschlägige Zertifizierungen sind von Vorteil. https://karriere.hyponoe.at/ihr-job?tx_onlyfy_jobs%5Baction%5D=detail&tx_onlyfy_jobs%5Bcontroller%5D=Jobs&tx_onlyfy_jobs%5Bhandle%5D=h1jc7g2iw7b326ugcjdb1htutprtg9w&cHash=c53a6386d1d221c88e3f9b4bfbc2c62665901efd43b3e143ae3cbf2d275d35d3 Agnes Göstl Talent Acquisition Managerin +43664 78295067 Das Mindestentgelt für die Stelle als End-to-End Process & Transformation Manager:in (w/m/x) beträgt 47.711,44 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.