About this role
Beauftragte:r Personalentwicklung und \\-konflikte (60 \\- 90%) Zeitgemässe Personalentwicklung mitgestalten, Anstellungsprozesse professionell begleiten und in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben: Sie verbinden Beratungskompetenz mit einer strukturierten Arbeitsweise und identifizieren sich mit den Werten der reformierten Kirche? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Reformierten Kirchen Bern\\-Jura\\-Solothurn sind eine zweisprachige (dt./frz.) Institution des öffentlichen Rechts und bilden die grösste Landeskirche der Schweiz. Wir suchen nach Vereinbarung eine verlässliche, beratungsstarke Persönlichkeit als \*\*Beauftragte:r Personalentwicklung und \\-konflikte (60 \\- 90%)\*\* Beauftragte:r Personalentwicklung und \\-konflikte (60 \\- 90%) ============================================================= In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und \\-betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: \* Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen \* Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben \* Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen \\- in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen \* Auskunft und Beratung im Anstellungs\\- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt \* Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen \* Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen \*\*Ihr Profil\*\* Sie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. Öffentlich\\-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln. \* Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF) \* Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement \* Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität \* Beratungs\\- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen \* Erfahrung in öffentlich\\-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren \*\*Darauf können Sie sich freuen:\*\* \* Eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit \* Gestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen \* Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen \* Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern \* Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: Fachstelle Personal, \*\*\[E\\-Mail schreiben\](\).\*\* Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert oder Cornelia Ellenberger . !\[Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn\]() \* Reformierte Kirchen Bern\\-Jura\\-Solothurn Frau Cornelia Ellenberger Leiterin Personal \[E\\-Mail schreiben\](\) \* \[E\\-Mail schreiben\](\) \* \[\> ) \[Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn\](\ ) \[\> ) \[\> ) + \[Reformierte Kirchen Bern\\-Jura\\-Solothurn Frau Cornelia Ellenberger Leiterin Personal\](\ )\[E\\-Mail schreiben\](\) + \[E\\-Mail schreiben\](\) +