About this role
--- base: / meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 --- HR Manager / HR Business Partner (80\-100%) =========================================== Für ein etabliertes, erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene HR\-Persönlichkeit, die operative Verantwortung mit Beratungskompetenz verbindet. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernimmst du die Verantwortung für das gesamte operative HR, steuerst Recruiting\-Prozesse und agierst als Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Dabei arbeitest du direkt mit dem CEO zusammen und gestaltest moderne HR\-Prozesse aktiv mit. Deine ----- **Zwei Schwerpunkte, eine zentrale Verantwortung** * Du übernimmst die operative Verantwortung für den HR\-Bereich und entwickelst Prozesse sowie digitale Werkzeuge mit viel Gestaltungsspielraum weiter. * Als HR Business Partner berätst du den CEO, die Geschäftsleitung und die Führungskräfte auf Augenhöhe und begleitest sie bei personellen sowie organisatorischen Fragestellungen. * Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Selektion bis hin zu den Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften. * Du verantwortest die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Arbeitsverträgen, HR\-Korrespondenz und Provisionsabrechnungen. * Du stellst eine zuverlässige Lohnverarbeitung sowie die Administration rund um BVG, AHV, Sozialversicherungen und Behörden sicher. * Du koordinierst Arbeitszeitkontrollen und sorgst für eine korrekte sowie effiziente Abwicklung. * Gemeinsam mit dem CEO und den Führungskräften gestaltest du Mitarbeitergespräche und koordinierst die jährliche Lohnrunde. * Du bist nahe am Geschäft, pflegst den persönlichen Austausch und besuchst die verschiedenen Standorte regelmässig. * Mit deinem Blick für praktikable Lösungen unterstützt du die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und bringst deine Ideen aktiv ein. * Du rapportierst direkt an den CEO, arbeitest selbstständig und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dein Profil ----------- **Das bringst du mit** * Kaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in einer vielseitigen HR\-Generalistenfunktion. * Positive, motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist. * Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren. * Sehr gute Deutschkenntnisse; ösischkenntnisse sind ein Plus. * Gute IT\-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen HR\-Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa). * Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise. * Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Integrität. * Unternehmerisches Denken, Hands\-on\-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung. Das erwartet dich ----------------- * Eine vielseitige Schlüsselrolle mit einer ausgewogenen Mischung aus HR Operations, Recruiting und HR Business Partnering. * Viel Gestaltungsspielraum, um moderne HR\-Prozesse weiterzuentwickeln und das Unternehmen aktiv mitzuprägen. * Kurze Entscheidungswege sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften. * Attraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter. * Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen. * Ein familiäres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive. * Wertschätzung, Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Interessiert? ------------- Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine Bewerbung ganz einfach online.  * swisselect ag Thunstrasse 29 3005 Bern * jid9aeaf0ajm jit0939jm jiy26jm