About this role
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète de la paie pour un portefeuille d'environ 160 collaborateurs répartis sur 4 sociétés. À ce titre, vous serez amené(e) à : Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, acomptes, avantages en nature, etc. Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des échéances. Réaliser les contrôles de cohérence et les ajustements nécessaires avant clôture. Assurer la gestion administrative du personnel liée à la paie : entrées, sorties, soldes de tout compte, attestations, suivi des arrêts de travail et des IJSS. Produire, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. Gérer les déclarations et cotisations sociales auprès des différents organismes. Assurer le suivi des dossiers avec l'URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance et la mutuelle. Garantir la fiabilité des données sociales et le respect des obligations légales et conventionnelles. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives. Vous maîtrisez : Le processus complet de paie de A à Z. La gestion des absences, congés, IJSS et soldes de tout compte. Les déclarations sociales et les DSN. La législation sociale et les charges sociales. Les outils bureautiques, notamment Excel. Le logiciel ADP (fortement apprécié). Vos atouts Rigueur et sens du détail. Organisation et autonomie. Capacité à gérer des volumes importants de paie. Respect des délais et gestion des priorités. Discrétion et sens de la confidentialité. Bon relationnel pour échanger avec les salariés et les organismes sociaux. Conditions Mission intérim dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité. Prise de poste rapide. Temps plein. Rémunération selon profil et expérience.