About this role
Votre Team A propos de nous Notre Groupe Gefiroga est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 400 collaborateurs et exploite 15 magasins en région Occitanie : 9 Intersport, 1 Intersport Outlet, 3 Blackstore, Midica et Gigiland. Nous recherchons un(e) Attaché-e de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Véritable relais RH opérationnel, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines du Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs sur leurs différents sujets RH, dans un environnement multi-sociétés relevant de 4 conventions collectives différentes. Vous évoluerez en binôme avec une collaboratrice au sein d'une équipe à taille humaine. Votre Challenge Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ; Établir les contrats de travail, avenants et courriers RH ; Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel ; Assurer le suivi du temps de travail (annualisation, forfait jours, 35h hebdomadaires) ; Suivre les affiliations et contrats de protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite ; Veiller à la conformité administrative et sociale de nos différentes sociétés. Paie Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet ; Contrôler les bulletins de paie et assurer le suivi des éventuelles anomalies ; Gérer les éléments administratifs liés à la rémunération : primes, acomptes, saisies sur salaire, frais de transport, soldes de tout compte. Reporting et outils RH Produire et analyser les différents indicateurs et reporting RH ; Réaliser et suivre les déclarations et indicateurs obligatoires : Index Égalité Professionnelle, DOETH. Participer à l'amélioration continue de nos process et de nos outils RH/SIRH (Lucca, Skelloli> Veiller à la fiabilité des données RH. Droit social et relations individuelles Participer au suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat ; Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales ; Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents RH ; Assurer une veille juridique et sociale régulière. Relations sociales et accompagnement des managers Participer à l'organisation et au suivi des réunions CSE (+ et - 50 salariés) et des élections professionnelles ; Accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes ; Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner sur les sujets relevant de votre périmètre.