About this role
Nous recherchons un directeur ou une directrice de crèche diplômé(e) d'État en éducation de jeunes enfants ou infirmier(ère) puériculteur(trice) pour un poste permanent en catégorie A à temps plein. À ce poste, vous serez le médiateur entre tous les partenaires de la structure pour garantir le bien-être de l'enfant et de sa famille. Vos missions principales incluent : - Collaboration avec l'adjointe pour assurer la continuité du service en votre absence - Mise en œuvre du projet pédagogique : réunions d'équipes, élaboration et suivi des actions avec la coordinatrice, le psychologue et le médecin - Direction, animation, soutien et contrôle du personnel : élaboration des plannings, évaluation, conduite de réunions d'équipe - Soutien à la parentalité : organisation de réunions et entretiens individuels - Rôle de prévention : suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et carences), animation des temps collectifs sécurité et aménagement des espaces - Gestion des urgences et organisation des remplacements (enfants et personnel) - Organisation des regroupements de crèche, des temps festifs et des sorties - Gestion administrative : élaboration des contrats avec les familles, déclarations auprès de la CAF, participation aux recrutements, suivi du budget et gestion des stocks - Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou infirmier puériculteur - 3 ans d'expérience minimum - Sensibilisation aux gestes d'urgence - Connaissance de la réglementation en matière de modes de garde - Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation Informations complémentaires : - Temps complet - Horaires variables (37h30/semaine) - Participation à la mutuelle - Possibilité élargie de formation - Réunions diverses - Travail en section auprès des enfants - Vacances en fonction des nécessités de service - Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août - Astreintes et gardes - Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité Parce que rejoindre la Ville de FRESNES c'est faire le choix de : L'humain au cœur de nos préoccupations : - Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.) - Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service Avantages financiers : - Prime de fin d'année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7e mois de présence. - Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours). - Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance - Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo - Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels Le Développement professionnel et personnel : - De nombreuses opportunités d'évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues - Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes L'Equilibre vie professionnelle-vie privée : - Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement - Télétravail possible selon poste et nécessités de service - Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore