About this role
En lien avec le Pôle 13 - Ressources / Direction de la performance et en tant que membre actif de la conférence des directions, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie numérique de l'établissement et du territoire, en garantissant la performance, la sécurité et l'innovation du système d'information. Conditions particulières d'exercice Pour un profil Directeur d'hôpital - Participation aux gardes de direction Gouvernance spécifique basée sur une prise de décision au plus près du terrain Multiplicité des interlocuteurs et des relations de travail Gestion de l'urgence Technicité des dossiers Le profil idéal, selon nous Parcours professionnel : - Formation supérieure de niveau Bac +5 minimum (école d'ingénieurs, université ou grande école). - Expérience avérée du management d'équipes pluridisciplinaires. - Expérience dans la direction de systèmes d'information complexes Connaissances et Compétences clés : - Connaissance des enjeux et projets liés aux données de santé, à la convergence SI des GHT, à l'intelligence artificielle, à la réglementation et aux marchés publics. - Connaissances en gouvernance SI, infrastructures, cybersécurité, interopérabilité et gestion de projets stratégiques. - Capacité à fédérer des interlocuteurs variés : directions, corps médical, professionnels de santé, établissements partenaires, industriels et institutions. - Vision stratégique et capacité d'anticipation. - Leadership et management. - Sens politique et aptitude à la négociation. - Pilotage budgétaire et financier. - Gestion de projets en environnements complexes et multi-acteurs. - Communication et conduite du changement. - Forte appétence pour l'innovation et les nouvelles technologies. Qualités professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : - Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers et institutionnels - Capacités rédactionnelles (notes de présentation, procédures, relevés de conclusions) - Gestion de projet - Management d'équipe - Conduite du changement - Capacités de négociations - Entretien d'un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs - Aisance orale Savoir-être : - Sens des relations et diplomatie - Qualités d'écoute et de dialogue - Disponibilité et réactivité - Capacité d'adaptation et sens de l'organisation - Assertivité - Arbitrage et prise de décision - Rigueur, esprit de synthèse - Discrétion et confidentialité - Aptitudes à la communication, à la pédagogie des décisions Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : o Directeur général o Directeurs généraux adjoints o Chef de pôle 13 Ressources / Directeur de la performance Liaisons fonctionnelles : o Chefs de pôles et chefs de services o Commission du Système d'Information Hospitalier (CSIH)- Sous-commission de la CME, dont président et vice-président o Directeurs fonctionnels o RSSI et DPO o Directeurs ou Responsables SI des établissements du GHT o Cadres administratifs de pôle, et cadres administratifs et techniques o Partenaires -Structures régionales de coopération hospitalières Nos avantages - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie . À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.