About this role
RESPONSABILITÉS : Description du poste et des missions partie Direction des Ressources Humaines : - Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical stagiaire ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des positions statutaires et des dossiers des agents ; - Suivi de l'absentéisme et de la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique...) ; - Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU). - Missions en lien avec le CGOS (comité de gestion des œuvres sociales). Ces missions peuvent être amenées à évoluer. Description du poste et des missions partie Direction des Affaires Médicales : - Elaboration de la paie médicale o Suivi des échéanciers (primes, conventions, fins de contrats, indemnités, TTA,.. ) o Suivi du mouvement du personnel médical o Suivi des effectifs o Saisie des EVP (hextant + octime) - Gestion des médecins étrangers (stagiaires associés + praticiens associés) o Elaboration des conventions et demandes des autorisations auprès du ministère - En lien avec le responsable DAM : o Gestion LOGIMED (tour de recrutement des praticiens hospitaliers, mise à jour du logiciel) o Gestion des carrières (positions statutaires et santé au travail, en lien avec l'ARS et le CNG) o Suivi des CET et TTA (procédures annuelles) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises - Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; - Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; - Fonctionnement des établissements publics de santé ; - Interpréter la réglementation et sa mise en application ; - Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ; - Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord).