About this role
Na temelju članka 27. stavka 3. Statuta Muzeja hvarske baštine, ravnatelj Muzeja hvarske baštine raspisuje i objavljuje JAVNI NATJEČAJ za zasnivanje radnog odnosa na radnom mjestu: KUSTOS/ICA Broj izvršitelja: 1 (jedan) izvršitelj (m/ž) Vrsta zaposlenja: na neodređeno vrijeme, uz pokusni rad od 6 mjeseci Radno vrijeme: puno radno vrijeme Opis poslova: - Sustavno prikupljanje, proučavanje, stručna obrada i zaštita muzejske građe. - Voditi propisanu muzejsku dokumentaciju i digitalne baze podataka o građi i voditeljstvu zbirke. - Koncipiranje, organizacija i realizacija stalnih, povremenih, samostalnih i skupnih izložbi. - Autorska izrada kataloga izložbi, stručnih tekstova, vodiča i drugih publikacija. - Suradnja s umjetnicima, srodnim institucijama i stručnjacima u zemlji i inozemstvu. - Provođenje edukativnih programa, stručnih vodstava kroz izložbe te popularizacija kulturne baštine Hvara. Uvjeti za radno mjesto: - Završen diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij povijesti umjetnosti (mag. hist. art.) ili drugog odgovarajućeg humanističkog ili društvenog smjera. - Položen stručni ispit za zvanje kustosa (sukladno Zakonu o muzejima), ili obveza njegova polaganja u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa, sukladno Pravilniku o stručnim muzejskim zvanjima i drugim zvanjima u muzejskoj djelatnosti te uvjetima i načinu njihova stjecanja (NN 104/19). - Najmanje 1 godina radnog iskustva u struci. - Aktivno znanje najmanje jednog svjetskog jezika (prednost engleski jezik) u govoru i pismu. - Napredno poznavanje rada na računalu (MS Office paket, prednost iskustvo s muzejskim informacijskim sustavima, npr. M++). Uz prijavu je potrebno priložiti: - Životopis (vlastoručno potpisan). - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi (diploma). - Dokaz o položenom stručnom ispitu za kustosa (ako je položen; kandidati bez položenog stručnog ispita bit će primljeni u radni odnos kao kustos – vježbenik, uz obvezu njegova polaganja u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa). - Dokaz o radnom stažu (elektronički zapis ili potvrda HZMO-a o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji). - Dokaz o državljanstvu (preslika domovnice ili osobne iskaznice). - Uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od 6 mjeseci). Rokovi i dostava prijava: Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta podnose se u roku od 8 dana od dana objave natječaja. Prijave se dostavljaju preporučeno poštom ili osobno na adresu: MUZEJ HVARSKE BAŠTINE Hanibala Lucića 8 21450 Hvar s naznakom: „Za natječaj – Kustos – Ne otvarati“. Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u zakonskom roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Ako kandidat uz prijavu priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni trenutno važećem dokumentu, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (preslik vjenčanog ili rodnog lista i sl.). Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine“, broj 82/08 i 69/17) na natječaj se mogu javiti osobe obaju spolova. Izrazi koji se koriste u tekstu natječaja, a imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod. Kandidati prijavom na natječaj pristaju da se njihovi osobni podaci obrađuju u potrebnom obujmu i u svrhu provedbe natječaja, od strane ovlaštenih osoba za provedbu natječaja sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i vijeća o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46 EZ od 27. travnja 2016. godine (Službeni list Europske unije, L119/1). Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti prilikom zapošljavanja prema posebnom zakonu, dužni su u prijavi na Natječaj pozvati se na to pravo i priložiti svu potrebnu dokumentaciju propisanu zakonom kojom to potvrđuju i imaju prednost u odnosu na druge ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Pod jednakim uvjetima podrazumijeva se da ako na kraju provedenog pisanog testiranja kandidata i provedenog intervjua s istima, kandidati koji su po rang-listi ostvarili najveći i isti broj ukupnih bodova, prednost prilikom zapošljavanja ima onaj kandidat koji se u svojoj prijavi pozvao na to pravo i to dokazao dokazima. Detaljnije informacije se nalaze na linku: https://gov.hr/hr/prednost-pri-zaposljavanju/916 Kandidati koji se pozivaju na prednost prilikom zapošljavanja prema Zakonu o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23) dužni su uz prijavu na javni natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju formalno-pravnih uvjeta oglasa (stručna sprema, radno iskustvo, položen državni stručni ispit), i dokaze kojima dokazuju da ostvaruju pravo prednosti prilikom zapošljavanja, i to: rješenje o priznatom statusu hrvatskog ratnog vojnog invalida iz Domovinskog rata, odnosno potvrdu o priznatom statusu hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata ili dragovoljca iz Domovinskog rata, ne starije od 6 mjeseci: dokaz o nezaposlenosti – potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, ne starije od mjesec dana; presliku pravomoćnog rješenja, odluke ili drugog pravnog akta o prestanku prethodnog zaposlenja; dokaz o oduzetoj roditeljskoj skrbi kad se prijavljuje dijete smrtno stradalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata ili nestalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi, potvrda poslodavca da radno mjesto osobe ne odgovara njegovoj stručnoj spremi (u slučaju kad se na natječaj ili oglas javlja zaposleni hrvatski branitelj ili član njegove obitelji); presliku pravomoćnog rješenja o priznatom pravu na novčanu naknadu iz članka 107. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji ili prava na zajamčenu minimalnu naknadu (ako se na natječaj javljaju djeca živućih hrvatskih branitelja); potvrda o broju dana sudjelovanja u obrani suvereniteta Republike Hrvatske (u slučaju kada se na natječaj javlja hrvatski branitelj ili dijete živućeg hrvatskog branitelja, rodni list (ako se na natječaj javlja dijete hrvatskog branitelja); rješenje o priznatom statusu člana obitelji smrtno stradalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata. Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja nalaze se na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 . Kandidati koji se pozivaju na prednost prilikom zapošljavanja prema Zakonu o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 94/01, 103/03, 148/13 i 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze iz članka 48.f navedenog zakona. Kandidati koji se pozivaju na prednost prilikom zapošljavanja prema članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom sukladno upisanom članku 13. istog Zakona. Kandidati koji se pozivaju na prednost prilikom zapošljavanja prema članku 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) uz prijavu na natječaj nisu dužni, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dokazivati svoj status nacionalne manjine. Na temelju članka 12. Ustava Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90, 135/97,08/98, 113/00, 124/00, 28/01, 41/01, 55/01, 76/10, 85/10 i 5/14) u službenoj upotrebi u Republici Hrvatskoj su hrvatski jezik i latinično pismo te slijedom navedenog sva dokumentacija mora biti pisana latiničnim pismom i na hrvatskom jeziku. Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadržava sve podatke i priloge navedene u natječaju. Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijava. Osobe koje podnesu nepotpune ili nepravodobne prijave ne smatraju se kandidatima prijavljenim na natječaj.