About this role
In deze veelzijdige rol neem je onder andere volgende verantwoordelijkheden op: Je staat in voor de payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij allerhande HR-gerelateerde vragen. Je beheert en actualiseert de personeelsdossiers en zorgt ervoor dat de administratie correct opgevolgd wordt. Je behandelt verschillende sociale dossiers, zoals loopbaanonderbreking, werkloosheid, pensioen en andere personeelsadministratie. Je maakt HR-rapporteringen op en zorgt ervoor dat de nodige informatie tijdig beschikbaar is. Je werkt mee aan verschillende HR-projecten , zoals de optimalisatie van het arbeidsreglement, de verlofkalender en wijzigingen binnen de HR-processen. Je ondersteunt bij de organisatie van personeelsevenementen en initiatieven die de betrokkenheid van medewerkers versterken. Je verzorgt de interne HR-communicatie . Je werkt nauw samen met de HR Manager en andere collega's binnen het HR-team. Must haves Je beschikt over een Bachelordiploma en hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring binnen HR, payroll of personeelsadministratie. Je hebt een goede kennis van payroll en sociale wetgeving en voelt je comfortabel in samenwerking met een sociaal secretariaat. Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig en gestructureerd . Je bent assertief en matuur , maar tegelijk toegankelijk en vlot in de omgang. Je bent iemand die graag met medewerkers communiceert en niet terugdeinst voor een directe, no-nonsense aanpak . Je spreekt vlot Nederlands en Engels . Je bent een dynamische persoonlijkheid die graag verantwoordelijkheid neemt en zaken zelfstandig opvolgt. Nice to haves Ervaring binnen een productieomgeving of een organisatie met zowel arbeiders als bedienden. Ervaring bij een sociaal secretariaat . Kennis van HR-rapportering en HR-projecten. Ervaring met interne communicatie of digitale HR-tools. Affiniteit met een internationale werkomgeving .