About this role
Voor een groeiende groep van bouw- en technische bedrijven zoeken we een Talent Acquisition & Development Officer met ervaring in recruitment binnen de bouw of een technische omgeving . Je krijgt een brede rol waarin je bezig bent met rekrutering, onboarding, opleidingen en employer branding . Je werkt rechtstreeks samen met HR, leidinggevenden en de verschillende bedrijven binnen de groep. Wat ga je doen? Recruitment vormt een belangrijk onderdeel van je job. Je zoekt en selecteert arbeiders en bedienden voor verschillende bouw- en technische functies. Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces. Je werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt deze samenwerkingen op. Je denkt mee na over hoe we de juiste technische profielen kunnen bereiken. Je zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring. Daarnaast neem je ook een stuk HR & ontwikkeling op: Je zorgt mee voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers. Je organiseert opleidingen, trainingen en certificeringen. Je volgt het opleidingsplan en de praktische administratie op. Je houdt het L&D-budget en subsidies mee in het oog. Je werkt mee aan employer branding en recruitmentmarketing. Je helpt HR-processen en digitale tools verder te verbeteren. Je krijgt dus een gevarieerde functie waarin je zowel operationeel bezig bent als mee nadenkt over projecten op langere termijn. Wie zoeken we? We zoeken iemand die recruitment kent én de bouw- of technische wereld begrijpt . Je hebt minstens 5 ervaring in recruitment/talent acquisition bij een bedrijf (bij voorkeur een KMO) Je hebt ervaring met het rekruteren van technische profielen en/of arbeiders Ervaring binnen de bouwsector of een technische omgeving is vereist. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden Je hebt een goede organisatie en houdt ervan verschillende zaken tegelijk op te volgen Je hebt een hands-on en praktische ingesteldheid Je hebt oog voor administratie en opvolging Interesse in zowel recruitment als learning & development Je hebt de drive om zelf initiatief te nemen. Je hoeft geen klassieke HR'er te zijn die alleen maar achter een bureau zit. We zoeken vooral iemand die graag met mensen werkt, de business begrijpt en zelf initiatief neemt .