About this role
USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science. Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job. Verder streven wij ernaar een future proof organisatie te zijn. Dit dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups. Jobomschrijving Voor een grote organisatie in Mechelen zoeken we een freelance consultant voor het team People Transformation & Strategy. Je werkt nauw samen met de Tribe Lead People Transformation & Strategy en neemt tijdelijk een deel van de inhoudelijke werkzaamheden op. Het team helpt de organisatie beslissen hoe werk, functies en teams moeten veranderen. In deze rol onderzoek je wat ontwikkelingen zoals AI, overnames en interne reorganisaties betekenen voor medewerkers. Je combineert HR-kennis met data-analyse en vertaalt je bevindingen naar advies voor de business. WAT GA JE CONCREET DOEN? Je analyseert HR- en workforce-data om veranderingen in personeelsbehoeften, functies en vaardigheden zichtbaar te maken. Je brengt de impact van organisatieveranderingen op medewerkers en teams in kaart en werkt mogelijke aanpakken uit. Je vertaalt analyses naar aanbevelingen voor business stakeholders en licht toe welke keuzes en afwegingen daarachter zitten. Je ondersteunt projecten rond AI-impact op de workforce, M&A en interne reorganisaties. Je werkt aan inhoudelijke HR-vraagstukken rond performance management, rewards en organisatieontwikkeling. Je begeleidt de menselijke kant van veranderingen en helpt betrokken stakeholders om van een plan naar uitvoering te gaan. Je stelt analyses, presentaties en documentatie op in het Engels. Je komt terecht in een team waar je snel moet kunnen instappen Het gaat om een tijdelijke vervanging van een afwezige collega, dus er is behoefte aan iemand die zelfstandig analyses oppakt en tegelijk nauw afstemt met de tribe lead en de betrokken business teams. Je hebt ervaring met people transformation, workforce-vraagstukken en change management in een complexe organisatie. Je hebt zelf HR- of personeelsdata geanalyseerd en kunt uitleggen hoe jouw inzichten tot concrete beslissingen of acties hebben geleid. Je hebt inhoudelijke kennis van performance management en rewards. Die kennis is nodig om de impact van verandering ook op deze HR-thema's te kunnen beoordelen. Je hebt gewerkt aan organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld rond nieuwe structuren, veranderende rollen of de benodigde vaardigheden binnen teams. Je kunt zelfstandig werken en je aanbevelingen helder bespreken met HR, de business en senior stakeholders. Je werkt in een team waar collega's onderling vaak Nederlands spreken. Vloeiend Engels is de vereiste voor deze opdracht: de samenwerking met stakeholders, alle opleveringen, presentaties en documentatie moeten in het Engels kunnen verlopen. Als je daarnaast Nederlands spreekt, helpt dat in de dagelijkse afstemming, maar het is geen selectievoorwaarde.