About this role
In deze sleutelrol neem je de verantwoordelijkheid over een vestiging met ongeveer 200 medewerkers . Als sparringpartner van directie en management stuur je het HR-team aan , trek je strategische projecten en bouw je verder aan een toekomstgerichte HR-werking. Jouw verantwoordelijkheden Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team - 3 mensen: 1 officer en 2 payroll medewerkers Adviseren van management rond HR-, organisatie- en verandertrajecten. Uitwerken van HR-projecten rond talent management, retentie, onboarding en employer branding en andere Optimaliseren van HR-processen en HR-beleid. Opvolgen van sociale wetgeving en ondersteunen bij hard HR-vraagstukken. Fungeren als strategische én operationele HR-partner. Kortom, een zeer generalistische HR vacature voor mensen op zoek naar uitdaging, naar een organisatie klaar om HR naar een volgend niveau te tillen met en voor zijn mensen. Bachelor of master in HRM, Toegepaste Psychologie, Handelswetenschappen, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 7 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner of senior HR generalist. Sterke kennis van zowel soft HR als hard HR. Ervaring in people management. Professionele kennis van Nederlands en Frans. en bij voorkeur ook Engels. Strategische blik gecombineerd met een hands-on aanpak.