About this role
Introductie Onze klant is een belangrijke speler in de detailhandel, gespecialiseerd in huis, tuin en interieur. In het kader van de uitbreiding van de HR-afdeling zijn we op zoek naar een tweetalige (FR/NL) HR Talent Officer om de wervings- en inwerkactiviteiten op de verschillende vestigingen van onze klant te ondersteunen. Wie zoeken we? Uw profiel : U hebt een bachelor- of masterdiploma ; U hebt een eerste succesvolle ervaring op het gebied van werving en selectie ; U bent perfect tweetalig Frans-Nederlands ; U kunt zowel de vaardigheden als het potentieel van kandidaten goed inschatten ; U beschikt over uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden ; Je werkt nauwgezet, gestructureerd en zelfstandig ; Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en communiceert vlot met verschillende gesprekspartners ; Je bent resultaatgericht en hebt een echte talentjagermentaliteit ; Je bent creatief, proactief en gaat graag uitdagingen aan. Wat bieden wij je? Wat onze klant u te bieden heeft : Een afwisselende HR-functie met grote impact ; Een strategische rol binnen een ambitieus en groeiend bedrijf ; Veel zelfstandigheid in uw werk en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen ; Mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling ; Een gezellige en samenwerkingsgerichte sfeer binnen gepassioneerde teams ; Een dynamische werkomgeving waarin de mens centraal staat ; Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief onder meer een bedrijfswagen, afgestemd op uw ervaring en vaardigheden. Functieomschrijving Uw taken : Als echte expert(e) op het gebied van werving speelt u een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren en inwerken van talent bij onze klant. U begeleidt het wervingsproces van A tot Z en draagt actief bij aan de groei van de teams. Uw taken : In samenwerking met de managers aantrekkelijke vacatures opstellen en publiceren ; Voor elke wervingsbehoefte passende wervingsstrategieën uitstippelen en uitvoeren ; De beste talenten identificeren, benaderen en aantrekken via verschillende kanalen en platforms ; Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden ; Een netwerk van externe partners opzetten en onderhouden: scholen, opleidingsinstellingen, banenbeurzen, gespecialiseerde bureaus, enz. ; De administratieve afhandeling van wervingsactiviteiten en vacatureadvertenties verzorgen ; Sollicitaties beoordelen, telefonische screenings uitvoeren en sollicitatiegesprekken organiseren ; Kandidaten gedurende het hele selectieproces begeleiden en zorgen voor een hoogwaardige kandidaatervaring ; Managers adviseren en hen op de hoogte houden van de voortgang van de wervingsprocedures ; Actief bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers en toezicht houden op hun onboarding ; De eerste beoordelingen van nieuwe medewerkers organiseren en opvolgen ; Regelmatig tussen de verschillende vestigingen reizen om dicht bij de praktijk en de teams te blijven. .