About this role
Avinor har et samfunnsoppdrag som betyr noe. Vi binder Norge og verden sammen gjennom bærekraftig luftfart. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle hvordan Avinor møter fremtidens arbeidsliv. Teknologisk utvikling, digitalisering og nye kompetansebehov gir store muligheter – og stiller nye krav til hvordan vi organiserer arbeidet, utvikler avtaleverket og utøver arbeidsgiverrollen. Som f orhandlingsleder får du en nøkkelrolle i dette arbeidet. Du får hovedansvar for lønns- og arbeidsvilkårsområdet i Avinor Flysikring AS, samtidig som du bidrar bredt i konsernets arbeidsgiverpolitikk. Rollen gir deg stor påvirkningskraft, et sterkt fagmiljø rundt deg og mulighet til å utvikle løsninger som både ivaretar virksomhetens behov og bygger godt partssamarbeid. Om rollen Dette er rollen for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategi, arbeidsrett, forhandlinger og relasjonsbygging – og som motiveres av å skape løsninger som utvikler de rundt deg og selskapet. Du blir en sentral rådgiver for ledere i hele konsernet, og en tydelig arbeidsgiverrepresentant i møte med tillitsvalgte og samarbeidspartnere. Hos oss får du bruke både faglig tyngde og gode samarbeidsevner til å skape fremdrift, tillit og varig bærekraftige løsninger. Sammen med dyktige kolleger får du videreutvikle avtaleverk og arbeidstidsordninger som støtter fremtidens behov for fleksibilitet, kompetanse og bærekraftig drift. Dine viktigste oppgaver Være arbeidsgivers rådgiver og sparringspartner i arbeidsrettslige spørsmål ( bl.a. tariffavtaler, arbeidstid og partssamarbeid mm). Ha hovedansvar for lønns- og arbeidsvilkårsområdet i Avinor Flysikring AS. Lede forhandlinger og utvikle løsninger som ivaretar virksomhetens behov og et godt partssamarbeid. Videreutvikle avtaleverket; herunder arbeidstidsordninger og bemanningsløsninger i takt med teknologisk utvikling og nye kompetansebehov. Omsette analyser og innsikt til beslutningsgrunnlag som styrker fleksibilitet, omstillingsevne og arbeidsgiverrollen. Bygge relasjoner og skape tillit mellom ledelse, HR, tillitsvalgte og øvrige samarbeidsparter. Bidra i konsernfelles utviklings- og omstillingsprosesser og representere Avinor i relevante arbeidsgiverfora. Vi tror du vil lykkes godt i rollen dersom du har: Juridisk embetseksamen eller annen relevant høyere utdanning. Solid erfaring med arbeid innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Dokumentert erfaring, og gode resultater med å lede forhandlinger og partssamarbeid i komplekse organisasjoner (min 5- år). God helhetsforståelse for hvordan avtaleverk, arbeidstidsordninger og bemanningsplanlegging påvirker fleksibilitet og omstillingsevne. Evne til å gjøre komplekse problemstillinger om til tydelige og gjennomførbare løsninger. Hvem er du?Du er en trygg lagspiller som bygger tillit, deler kompetanse, lærer og skaper samarbeid på tvers. Du samler ulike perspektiver rundt felles mål og oppnår resultater gjennom dialog, involvering og godt samarbeid. Du er tydelig, har høy faglig integritet og håndterer krevende problemstillinger med både fasthet og respekt. Du er strategisk, fremtidsorientert og nysgjerrig, og ser hvordan teknologi, nye arbeidsformer og kompetansebehov påvirker arbeidsgiverrollen.Vi tilbyr En nøkkelrolle i utviklingen av Avinors arbeidsgiverpolitikk. Hovedansvar for et område med stor strategisk betydning. Reell mulighet til å påvirke hvordan Avinor møter fremtidens arbeidsliv. Et sterkt og engasjert fagmiljø innen arbeidsrett, arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling og forhandlinger. Spennende utfordringer, gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. Hvis du vil bruke din forhandlingserfaring til å påvirke utviklingen av fremtidens arbeidsliv i Avinor, vil vi gjerne høre fra deg. Sammen binder vi Norge sammen og knytter Norge til verden. Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, samt eventuell sikkerhetsklarering i henhold til stillingens krav godkjennes. KontaktinformasjonArild Eileraas, +4746932797 ArbeidsstedDronning Eufemias gate 6A 0191 Oslo Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Avinor AS Referansenr.: 5184472338 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.10.2026 Om arbeidsgiveren: Om Avinor Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger. Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.