About this role
Helsehuset Sarpsborg inneholder flere funksjoner; herunder fysio-ergoterapitjenester, ambulerende laboratorietjenester, mottakskjøkken, samt 5 korttidsavdelinger bestående av 66 korttidsplasser, 8 kommunale akutte døgnplasser (KAD), 6 rehabiliteringsplasser, 5 lindrende plasser, totalt 85 plasser. Sykepleier til KAD – bli en del av et faglig sterkt og engasjert team! Ønsker du en variert arbeidshverdag der kliniske vurderinger, akuttkompetanse og tverrfaglig samarbeid står sentralt? Vil du bruke sykepleiefaget aktivt og gjøre en forskjell for pasienter med behov for observasjon, behandling og tett oppfølging? Da kan dette være stillingen for deg! Vi søker nå en engasjert sykepleier i 100 % fast stilling til avdeling 2, med 8 kommunale akutte døgnplasser (KAD) i tillegg til ordinære korttidsplasser. Hos oss får du en sentral rolle i oppfølgingen av pasienter med komplekse og sammensatte behov. Du blir en del av et fagmiljø preget av høy kompetanse, godt samarbeid og et sterkt fokus på kvalitet og pasientsikkerhet. Hvorfor velge KAD? KAD er et spennende og utviklende fagområde hvor sykepleierens observasjoner, kliniske vurderinger og beslutninger er avgjørende for pasientsikkerheten. Du vil møte pasienter med et bredt spekter av medisinske problemstillinger og få mulighet til å utvikle både din akuttfaglige kompetanse og dine kliniske ferdigheter. Hos oss er ingen dager like. Arbeidet krever faglig trygghet, selvstendighet og evne til å samarbeide tett med andre yrkesgrupper for å sikre gode pasientforløp. Vi jobber hver dag for å gi pasientene trygge og helhetlige tjenester. For å lykkes er vi avhengige av godt samarbeid mellom alle faggrupper. Sykepleierne har en nøkkelrolle i koordinering, observasjon, kliniske vurderinger og oppfølging av pasientene. Vi har høy sykepleierdekning og et sterkt tverrfaglig miljø. Gjennom tavlemøter samarbeider sykepleiere, leger, fysioterapeuter, ergoterapeuter og øvrige faggrupper for å sikre gode pasientforløp, rask oppfølging og høy pasientsikkerhet. Vi satser på fagutvikling, og avdelingen har egen fagutviklingssykepleier som bidrar med opplæring, veiledning og faglig støtte, både for nyansatte og erfarne medarbeidere. Vi ønsker at ansatte skal utvikle seg faglig og få mulighet til å fordype seg innen områder de er spesielt interessert i. Stillingen inngår i todelt turnus med arbeid hver tredje helg. Tiltredelse etter avtale med avdelingsleder. Vil du være med på laget? Søk på stillingen hos oss og bli en del av laget som hver dag jobber for trygge pasientforløp, høy faglig kvalitet og gode tjenester til våre pasienter. Vi innkaller aktuelle søkere til intervju fortløpende, og behandler kun søknader via Webcruiter. Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi gjør oppmerksom på at alt arbeid fra fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. Arbeidsoppgaver Nødvendig helsehjelp; herunder stell, pleie og medisinsk behandling. Tilrettelegge for at våre pasienter skal kunne oppleve trivsel, respekt og trygghet. Bruke det kliniske blikket for å forebygge sykdom, og iverksette best mulig tiltak for pasientene. Sykepleiefaglig ansvar for oppfølging av pasientene, herunder dokumentasjon, kartlegging, vurdering og igangsetting av sykepleiefaglige tiltak. Du må benytte vårt elektroniske dokumentasjonssystem Gerica, og jobbe med LMP/smart telefon som arbeidsverktøy i den daglige pleien. Være en pådriver for at pasientenes hverdag skal være god og meningsfull. Ivareta pårørende i ulike situasjoner. Være en støttespiller for avdelingsleder og øvrige kolleger i virksomheten. Kvalifikasjoner Norsk autorisasjon som sykepleier. Videreutdanning innen akuttsykepleie, geriatri, palliasjon, psykisk helse, kreftsykepleie eller annen relevant videreutdanning er en fordel, men ikke et krav. Erfaring fra KAD, legevakt, sykehus, korttidsavdeling eller annet arbeid med akutte og komplekse pasientforløp vil bli vektlagt. Gode kliniske observasjons- og vurderingsferdigheter. Interesse for fagutvikling, pasientsikkerhet og tverrfaglig samarbeid. Personlig egnethet og referanser vil bli tillagt stor vekt. Det vil bli krevd politiattest av den som ansettes, jfr. Helsepersonelloven. Personlige egenskaper Du er faglig engasjert og ønsker å utvikle deg. Du trives i et aktivt og til tider hektisk miljø. Du har gode samarbeidsevner og bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet. Du er fleksibel, løsningsorientert og ansvarsbevisst. Du har evne til å arbeide selvstendig og ta gode kliniske beslutninger. Du bidrar til et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Vi tilbyr Et inkluderende og godt arbeidsmiljø. Dyktige og engasjerte kollegaer som spiller hverandre gode. Tett samarbeid med leger, fysioterapeuter, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Regelmessige fagdager og internundervisning i egen avdeling. Deltakelse på tverrfaglige KAD-fagdager og kompetansenettverk i Østfold. Kurs og sertifisering i HHLR. Opplæring og trening i PROACT. Kurs og øvelser innen forebygging og håndtering av vold og trusler. Fokus på kliniske vurderinger, observasjonskompetanse og pasientsikkerhet. Tett samarbeid med leger og øvrige faggrupper. Mulighet til å bidra i utviklingen av tjenestene våre. Vi legger også til rette for at ansatte kan ha ressurspersonroller innen ulike fagområder, som for eksempel sårbehandling, PROACT og andre satsingsområder. Som ressursperson får du mulighet til å dele kunnskap, bidra til fagutvikling og styrke kompetansen i avdelingen. KontaktinformasjonLinn Kristin Rosten, Avdelingsleder - avdeling 2, 952 97 417, [email protected] ArbeidsstedRoald Amundsens gate 17 1723 Sarpsborg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5183812274 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.10.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.