About this role
Seit mehr als 90 Jahren setzt PALFINGER weltweit Maßstäbe mit innovativen Kran- und Hebelösungen. Als eines der führenden Technologie- und Maschinenbauunternehmen verwandeln wir die Bedürfnisse unserer Kunden in nahtlos integrierte Lösungen und schaffen gleichzeitig Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Grenzen zu überschreiten. Bei PALFINGER glauben wir an die Kraft des Miteinanders: indem wir uns gegenseitig stärken, Innovationen vorantreiben und gemeinsam Ideen zum Leben erwecken. Werde Teil unseres Teams. Gemeinsam bewegen wir Großes und gestalten die Zukunft. Wir wachsen weiter und suchen ab sofort für unsere PALFINGER Niederlassung in Duisburg eine Verstärkung mit Herz und Verstand. Niederlassungsleiter/Betriebsleiter (w/m/d) in Duisburg Strategische Weiterentwicklung und Ausbau des Standorts in Abstimmung mit der Unternehmens- und Bereichsstrategie Gewinnung neuer Kunden sowie Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung des Niederlassungsteams Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung durch regelmäßiges Reporting und Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Umsatz, Auslastung, Kosten und Ergebnis Sicherstellung effizienter Abläufe sowie einer reibungslosen Zusammenarbeit mit internen Bereichen und anderen Niederlassungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder technische Grundausbildung, idealerweise als Meister oder Techniker, sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im technisch-kaufmännischen Bereich und fundierte Führungserfahrung Gute Kenntnisse in Elektrik, Hydraulik und Mechanik Strategische, strukturierte und konsequente Arbeitsweise mit praktischem und kundenorientiertem Denken Konstruktive Mitarbeiterführung, hohe Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten im direkten Kundenkontakt Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Leistungsbezogene jährliche Prämienzahlung Firmenwagen auch zur Privatnutzung Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten durch WELLPASS Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung