About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 岐阜県瑞穂市 職種: 職種解説 児童発達支援管理責任者【オープニングスタッフ】 仕事内容: 令和９年度に新しく開設する事業所での仕事です。 子ども一人ひとりの「その子らしい育ち」を大切にした支援を一緒 につくっていきます。 児童発達支援管理責任者として、アセスメントから個別支援計画の 作成、モニタリングまで、子どもの成長を丁寧に見守っていただき ます。 保護者との面談や相談、職員への助言を通して、チームでより良い 支援を考えていきます。新規事業所だからこそ、支援方針や環境づ くりにも自分の考えを生かすことができます。 これまでの保育や福祉の経験を生かしながら、 新しい療育の場を一緒につくりませんか。 （業務の変更範囲：法人の定める業務） 求人番号: 21010-30514361 受付年月日: 2026年9月25日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 岐阜公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 児童福祉事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 岐阜県瑞穂市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 児童発達支援管理責任者として必要な実務経験を満たしていること 。障害児支援、保育、教育、福祉等の経験がある方を歓迎します。 新規事業所の立ち上げ経験は問いません。 必要な免許・資格: 児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 310,000円〜370,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 300,000円〜330,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: 処遇改善手当 10,000円〜40,000円 固定残業代（ｃ）: なし 月平均労働日数: 20.4日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 6,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 2.00％〜2.50％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜18時00分 又は 8時00分〜18時00分の時間の間の8時間程度 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 2時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 120日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日 その他 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: あり 託児施設に関する特記事項 同法人の小規模保育園、認定こども園に入園可能 従業員数: 企業全体 70人 就業場所 5人 うち女性 5人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: 社会福祉法人として就学児前の子供の保育をしている。 ２２２ 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 新規事業所設立 選考方法: 面接（予定2回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後30日以内 求職者への通知方法: 電話，Ｅメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: 令和９年度に新規開設予定の児童発達支援事業所での勤務です。 新規開設のため、開設準備の段階から支援方針や環境づくり、職 員体制などについて、一緒に考えていただけます。これまでの保育 ・福祉・療育の経験や、子どもへの思いを新しい事業所づくりに生 かしていただける環境です。 児童発達支援と放課後等デイサービスを行い、子ども一人ひとり の発達や特性を丁寧に捉え、その子らしい育ちを支えることを大切 にします。 当法人は認定こども園や小規模保育事業も運営しており、法人内 の保育現場とも連携しながら、乳幼児期から就学後まで子どもの育 ちを支えていきます。 勤務は月曜日から金曜日までを基本とし、土曜日・日曜日・祝日 は基本的には休業予定です。仕事と生活のバランスも大切にしなが ら、長く働いていただける職場を目指します。 新しい事業所を一からつくり、子どもたちにとってより良い支援 の場をつくっていきたい方を歓迎します。 Ｒ９．６．１オープン予定 Ｒ９．４．１採用予定 事業所からのメッセージ: 令和９年度、新たに児童発達支援事業所を開設します。 私たちが大切にしたいのは、子どもを「できる・できない」だけで 捉えるのではなく、一人ひとりの個性や思いを受け止め、その子ら しい育ちを支えることです。 新規開設だからこそ、決められた形に合わせるのではなく、支援の 考え方や環境、職員同士の連携などを、仲間と一緒に一からつくっ ていくことができます。 児童発達支援管理責任者には、個別支援計画を作成するだけでなく 、子どもの姿を丁寧に捉え、保護者や職員と一緒に「この子にとっ て何が大切か」を考える役割を担っていただきたいと考えています 。 当法人は認定こども園や小規模保育事業も運営しており、これまで 大切にしてきた保育の経験を療育にもつなげていきます。 「いつか自分の理想とする支援を形にしたい」 「子どもと丁寧に向き合える仕事がしたい」 そんな思いをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考え ています。 新しい場所で、新しい支援を、一緒につくりませんか。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 栄養士・調理員、保育士、主任保育士、副園長・事務長、園長各手 当あり 復職制度: なし 福利厚生の内容: 園内研修や法人内研修がありますので、もし分からない点があって も解消できます。 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 年に数回の法人内研修、その他フリー保育士のための ミーティング等、不安点の解消に努めます。 両立支援の内容: 有給休暇の取得率は１００％です。 他にも子どもの急な病気にも対応できるよう、有給休暇とは別に子 どもの看護休暇を用意しております。 小さなお子様のいらっしゃる方にも働きやすい環境です。