About this role
Vil du stå i spidsen for et højt specialiseret bo- og aflastningsområde for børn og unge med komplekse funktionsnedsættelser – og samtidig få en central rolle i opbygningen af en helt ny organisation? Vi søger en erfaren og ambitiøs områdeleder, der kan sætte en tydelig faglig og ledelsesmæssig retning for vores bo- og aflastningstilbud og sammen med centerchef, lederkolleger og afdelingsledere bidrage til at forme det nye center, der samler Geelsgårdskolen og 3Kløveren. Det nye center bliver en stor specialiseret organisation med omkring 500 medarbejdere og tilbud inden for skole, STU, bosted, aflastning, terapi, specialfunktioner, rådgivning samt viden og udvikling. Vores ambition er, at det nye center skal være kendt for høj specialiseret faglighed, stærk ledelse, dokumenteret kvalitet og sammenhængende indsatser omkring børn og unge med nogle af de mest komplekse støttebehov . Som områdeleder for Bo og Aflastning får du derfor en sjælden mulighed for både at lede en kompleks drift her og nu og sætte dit tydelige præg på, hvordan området skal organiseres, ledes og udvikles i de kommende år. Dit område Bo og Aflastning omfatter centerets bo- og aflastningstilbud på tre matrikler: Geelsgård, Margueritten og Åbjerggård. I den kommende organisation er området ét af fire hovedområder med reference direkte til centerchefen. Børnene i vores tilbud har udviklingshæmning og komplekse og sammensatte funktionsnedsættelser. Flere har behov for omfattende støtte gennem hele døgnet, og nogle tilbud arbejder med 1:1- og 2:1-normering. Opgaven stiller derfor store krav til både den pædagogiske og sundhedsfaglige kvalitet, til medarbejdernes kompetencer og sikkerhed og til en stabil og professionel drift. Du bliver leder for ledere. Den daglige personaleledelse skal være tæt på de enkelte tilbud, mens din vigtigste opgave er at sætte retning, sikre sammenhæng og skabe rammerne for, at dine seks afdelingsledere og deres medarbejdere kan lykkes med kerneopgaven. Du skal samtidig være med til at udvikle én fælles ledelseskultur på tværs af matrikler, der kommer med forskellige historier, traditioner og arbejdsgange. En unik udviklingsopgave Vi står et sted, hvor meget er besluttet – men endnu mere skal skabes. Derfor søger vi en områdeleder, der har lyst og evne til at bygge organisation sammen med os . Den overordnede organisatoriske retning er sat. Men kultur, samarbejdsformer og den konkrete måde, vi skal være ét samlet center på, skal udvikles i de kommende år. Du får derfor reel mulighed for at påvirke et stort og højt specialiseret område. Du får sammen med dine afdelingsledere ansvar for at udvikle et bo- og aflastningsområde, hvor høj faglig kvalitet, sikker drift og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Der skal skabes fælles retning og relevante fælles standarder, samtidig med at forskellene mellem børnene, tilbuddene og matriklerne respekteres. Du skal blandt andet: lede og udvikle områdets afdelingsledere og skabe en stærk og forpligtende ledergruppe sætte en tydelig strategisk og faglig retning for bo- og aflastningsområdet skabe sammenhæng på tværs af Geelsgård, Margueritten og Åbjerggård sikre stabil drift, god økonomistyring og systematisk opfølgning på kvalitet styrke sammenhængen mellem pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser udvikle fælles arbejdsgange og kvalitetsstandarder, hvor det giver værdi arbejde systematisk med arbejdsmiljø, sikkerhed og forebyggelse i et område med høje følelsesmæssige krav og risiko for vold og udadreagerende adfærd styrke rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling sikre et professionelt og tillidsfuldt samarbejde med børn og unge, forældre, kommuner, myndigheder og øvrige samarbejdspartnere bidrage aktivt til udviklingen af hele det nye center – også uden for dit eget område. En del af centerets strategiske ledelse Som områdeleder bliver du en del af centerets øverste ledelse sammen med centerchefen og de to øvrige områdeledere. Den nye organisering er bygget op omkring et tydeligt ledelsesansvar tæt på kerneopgaverne kombineret med et stærkt tværgående strategisk ledelsesfællesskab. Vi forventer derfor, at du både kan være en stærk repræsentant for dit eget område og samtidig tænke og handle ud fra centerets samlede interesser. Det kræver, at du trives med kompleksitet og kan bevæge dig mellem strategi, faglig udvikling, økonomi, arbejdsmiljø og drift. Som områdeleder skal du være tæt nok på praksis til at forstå den – men med tilstrækkelig organisatorisk højde til at kunne prioritere, sætte retning og skabe sammenhæng – og ikke være den, der løser alle problemerne selv. Dertil skal du kunne skabe en ledergruppe, hvor der er plads til faglig uenighed, men hvor fælles beslutninger efterfølgende bliver fælles handling. Hvem er du? Der kan være flere veje til stillingen. Du kan eksempelvis have en pædagogisk, social- eller sundhedsfaglig baggrund kombineret med relevant lederuddannelse. Din konkrete ledelseserfaring og dine resultater vil imidlertid veje tungt. Vi lægger særligt vægt på, at du: har solid erfaring med ledelse af ledere og kan udvikle både den enkelte leder og en ledergruppe kan skabe retning i forandring og samtidig sikre stabilitet og ordentlig drift, mens organisationen udvikler sig har faglig forståelse for det specialiserede socialområde og gerne erfaring med børn og unge med omfattende og komplekse støttebehov kan lede på tværs af fagligheder og skabe stærkt samarbejde mellem blandt andet pædagogiske og sundhedsfaglige perspektiver arbejder systematisk med kvalitet og data og kan omsætte dokumentation, tilsyn, audits, arbejdsmiljødata og faglige observationer til konkret ledelse og udvikling har organisatorisk dømmekraft og kan navigere i en stor offentlig og politisk styret organisation med mange forskellige interessenter kan skabe følgeskab gennem tydelighed, involvering og vedholdenhed. Vi leder ikke efter en bestemt personlighedstype. Men vi forventer, at du både kan stå fast, når situationen kræver det, og være undersøgende, når andre ved mere end dig. Hvis du motiveres af at skabe noget sammen med andre – og af at gøre en allerede vigtig organisation endnu bedre – kan dette være en ledelsesopgave for dig. Løn og ansættelsesvilkår Vi tilbyder fastansættelse pr. 1. december 2026. Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Danske Regioner og relevant faglig organisation. Lønindplacering sker med fast månedsløn jf. din faglige baggrund eller jf. aftalen for Øvrige Administrative Chefer. Send din ansøgning via linket senest den 18. oktober. Vi afholder første samtale den 21. oktober og anden samtale den 28. oktober. Som en del af ansættelsesprocessen indgår et testforløb. I forbindelse med ansættelse indhenter vi referencer samt børne- og straffeattest. Ansættelse sker med forbehold for oplysningerne i attesterne. Vil du vide mere? Du er meget velkommen til at kontakte centerchef Rasmus Rubæk på tlf. 30 12 45 08 eller [email protected], hvis du vil høre mere om stillingen, organisationen eller den udviklingsopgave, der venter.