About this role
Entdecke Talente. Entwickle Potenziale. Gestalte Karrieren. Du möchtest Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns dabei, Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln. Was zeichnet uns aus: Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen Flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,... Deine Aufgaben: operative und konzeptionelle Unterstützung der Personalentwicklung im Einklang mit HR- und Unternehmenszielen Mitwirkung bei der Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit beim Aufbau und bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Succession-Planning-Prozessen Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Feedbackformaten Mitarbeit bei der Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen aus Gesprächen, Feedbacks und Kompetenzanforderungen Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter Kennzahlen zu Schulungen, Teilnahmen, Budgets und Maßnahmenqualität Unterstützung bei Audits, Auswertungen und Nachweispflichten im Bereich Personalentwicklung Unterstützung beim Ausbau des Employer Brandings Deine Anforderungen: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-/PE-Zusatzqualifikation erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung, Training, Recruiting oder HR Business Partnering Grundkenntnisse in Personalentwicklungsinstrumenten, Lernformaten, Feedbackprozessen und Talentmanagement sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen, SAP SuccessFactors / Learning-Systemen von Vorteil ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertraulichkeit analytisches Verständnis für Kennzahlen, Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen