About this role
Puesto de Trabajo: Trabajador/a Social Grupo Profesional: 1 Centro de Trabajo: León Jornada: 20 horas semanales de lunes a viernes Tipo de Contrato: Temporal hasta el 31 de diciembre de 2026. Incorporación: Inmediata Periodo de Prueba: 2 meses Fin de Contrato: 31 de diciembre de 2026. Dependencia Jerárquica: Órgano de Gobierno actual de COCEMFE LEÓN Dependencia Funcional: Gerente de COCEMFE CASTILLA y LEÓN Misión del Puesto: Coordinar y desarrollar un programa de orientación laboral dirigido a personas con discapacidad. El trabajador social proporcionará apoyo en la planificación, ejecución y seguimiento del programa, asegurando la integración de las personas beneficiarias y la correcta justificación y seguimiento del proyecto en todas sus etapas. Descripción de Funciones: Gestión del programa de orientación laboral. Realización de intervenciones sociales, acompañamiento y seguimiento de personas con discapacidad, garantizando la calidad de los servicios. Evaluación y diagnóstico social a través de entrevistas y trabajo en red con otros profesionales. Elaboración de planes de intervención personalizados para cada persona. Apoyo en la organización de actividades de integración y sensibilización, promoviendo la inclusión social de las personas con discapacidad. Orientación y asesoramiento en el acceso a recursos sociales públicos y privados. Trabajo en colaboración con otros profesionales y equipos multidisciplinares. Perfil Profesional: Grado en Trabajo Social. Formación específica en intervención social con personas con discapacidad y gestión de programas de orientación laboral. Persona proactiva, empática, con habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Conocimientos informáticos a nivel usuario (Office). Disponibilidad inmediata. Es indispensable estar inscrito en el ECYL como demandante de empleo. Experiencia Profesional: Experiencia mínima de un año en el ámbito de la intervención social y gestión de casos. Conocimiento de los recursos sociales públicos y privados. Se Valorará: Experiencia en el trabajo con colectivos en situación de vulnerabilidad (dependencia, discapacidad, etc.). Formación en perspectiva de género, igualdad y derechos humanos. Experiencia en entidades sin ánimo de lucro o asociaciones de discapacidad. Certificado de discapacidad del 33% o más. Competencias: Compromiso con los valores de la organización. Habilidades de comunicación, liderazgo y escucha activa. Capacidad para tomar decisiones y gestionar situaciones complejas. Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar. Capacidad de adaptación al cambio y flexibilidad. Organización, planificación y gestión del tiempo. Capacidad para gestionar y justificar proyectos sociales y supervisar equipos.