About this role
Funciones: Mantener una estrecha relación con la familia durante el proceso de entrenamiento yseguimiento laboral. Diseñar y ejecutar los planes de entrenamiento en desplazamientos para llegar al puesto detrabajo y en entrenamiento laboral real y de habilidades complementarias para el desempeñoadecuado de ese puesto de trabajo. Diseñar y ejecutar los planes de retirada progresiva de apoyo y de planes de seguimientolaboral a largo plazo. Ofrecer apoyo para el diseño y ejecución de acciones formativas complementarias y capacitación Ofrecer entrenamiento en el ámbito de los recursos comunitarios del entorno, fomentando lainclusión en los mismos y los apoyos naturales. Mantener actualizadas bases de datos y archivos (ordenar y llevar al día documentaciónrelativa al trabajador y documentación de empresa). Asistir y participar a las reuniones de coordinación y a las reuniones generales deseguimiento con otros proyectos y servicios. Mantener una estrecha relación con la empresa-cliente, supervisores del usuario ycompañeros de trabajo para conocer su desempeño y poder reforzar las conductas deseadasy solucionar los problemas de inserción, si los hubiera. Promover y participar en reuniones con empresas a fin de difundir el proyecto y valorar laposibilidad de su implementación. Diseñar e impartir talleres para sensibilizar sobre las posibilidades de desarrollo laboral de laspersonas con discapacidad intelectual. Reportar al coordinador correspondiente y a su director técnico. Responsabilidades : Realizar el seguimiento de participantes, familias y empresas. Favorecer la autonomía y la inclusión en el entorno comunitario y laboral. Impartir acciones formativas y de sensibilización. Gestionar la documentación y el seguimiento de casos. Coordinarse con el equipo y reportar la evolución de los procesos