About this role
Consultoría
Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, impulsamos cambios en las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en favor de las mujeres y niñas en cuatro áreas: liderazgo, empoderamiento económico, erradicación de la violencia, y mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.
ONU Mujeres mantiene los derechos de las mujeres y niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos: es lo que somos.
La presente consultoría se financia con fondos regulares de la Oficina de ONU Mujeres y responde a la necesidad de contar con información actualizada que permita orientar la definición de líneas estratégicas de acción.
En 2024, ONU Mujeres Ecuador, en el marco del proyecto “Capacidades para la paz, la seguridad y la reducción de las violencias en el Ecuador - Construimos Paz” desarrolló el “Estudio cualitativo sobre el impacto del crimen organizado en mujeres, niñas y adolescentes” que analizó los efectos diferenciados de la expansión del crimen organizado y la violencia asociada sobre las mujeres, niñas y adolescentes en Ecuador. El estudio evidenció cómo las dinámicas de control territorial, las violencias basadas en género, las muertes violentas y las limitaciones en el acceso a protección y justicia afectan de manera desproporcionada a esta población, generando insumos clave para la formulación de políticas y respuestas institucionales con enfoque de género.
La Fundación ALDEA ha advertido un incremento sostenido de las muertes violentas de mujeres y niñas en Ecuador, asociado al avance del crimen organizado y al aumento de la violencia armada. Sus análisis evidencian una creciente incidencia de femicidios en contextos criminales, así como impactos diferenciados sobre mujeres, adolescentes y niñas, lo que plantea nuevos desafíos para la prevención y respuesta institucional.
Se requiere la contratación de una persona natural que actualice el documento desarrollado en 2024, y que establezca nuevos hallazgos en función de los indicadores de análisis establecidos en dicho documento.
El/La consultor/a será supervisado/a por la Analista de Programa, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia baja para realizar sus funciones y deberá coordinar previamente sus acciones con la Especialista de Programa de ONU Mujeres para el desarrollo de los productos.
Descripción de Responsabilidades /ámbito de trabajo:
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
• Actualizar y ajustar la metodología de investigación y el marco analítico desarrollado en el estudio previo, considerando los cambios en el contexto nacional de seguridad y criminalidad. • Actualizar la revisión documental y normativa relacionada con crimen organizado, violencia basada en género, femicidios, desapariciones, trata de personas, explotación sexual y otras formas de violencia que afectan a mujeres, niñas y adolescentes. • Recopilar, sistematizar y analizar información estadística disponible a nivel nacional sobre violencia contra las mujeres y criminalidad organizada, incorporando indicadores y datos producidos desde la realización del estudio anterior. • Revisar y analizar sentencias judiciales, procesos investigativos, reportes oficiales y fuentes secundarias recientes que permitan fortalecer la comprensión de la relación entre crimen organizado y violencia contra las mujeres. • Recopilar información de actores institucionales clave, organizaciones de la sociedad civil, academia y personas expertas sobre los impactos diferenciados del crimen organizado en mujeres, niñas y adolescentes. • Actualizar el análisis sobre la respuesta estatal e institucional, identificando avances, brechas, desafíos y oportunidades para la prevención, protección, atención y acceso a la justicia. • Formular recomendaciones para el fortalecimiento de políticas públicas, estrategias de prevención y mecanismos institucionales de respuesta con enfoque de género.
Entregables/productos:
El/la consultor/a entregará los siguientes productos:
Producto Plazo de entrega (en días calendario) Condición de pago
Producto No. 1
Un documento metodológico de análisis de fuentes secundarias y ciertas fuentes primarias (en especial institucionales y de academia) para la actualización del estudio.
A los 10 días calendarios posteriores a la firma del contrato 20% del valor total del contrato
Producto No. 2
Un documento preliminar con los hallazgos de la actualización del estudio y análisis realizado.
A los 50 días de iniciado el contrato 60% del valor total del contrato
Producto No. 3
Un documento final de estudio y un resumen ejecutivo que incorpore los principales datos levantados, y una PPT con los principales hallazgos.
A los 80 días de iniciado el contrato 20% del valor total del contrato
El/la consultor/a deberá completar los cursos mandatorios de ONU Mujeres que correspondan, previo al primer pago.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente con una dedicación de 80% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
Competencias
Valores: • Respeto a la diversidad • Integridad • Profesionalismo Competencias: • Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género • Responsabilidad • Solución creativa de problemas • Comunicación efectiva • Colaboración inclusiva • Compromiso con los grupos de interés • Liderazgo con el ejemplo
Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES: • Alta capacidad de trabajo en equipo • Excelentes capacidades comunicativas • Compromiso con la temática • Correcta elaboración de productos de conocimiento • Respeto por la diversidad
IV. Calificaciones requeridas
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Educación y certificaciones:
• Se requiere título de Maestría o estudios de cuarto nivel en género, derechos de las mujeres, o afines.
• Título de licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo u otras áreas afines.
Experiencia:
Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en investigaciones cualitativas sobre igualdad de género, particularmente en temas de violencia contra las mujeres con énfasis en contextos afectados por el crimen organizado.
En caso de no contar con un título de cuarto nivel, se deberán acreditar 2 años adicionales de experiencia a la mínima requerida.
Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle:
• Experiencia en la elaboración de al menos dos estudios que incorporen análisis cuantitativos en materias relacionadas con la igualdad de género, los derechos de las mujeres o la eliminación de la violencia contra las mujeres. • Experiencia de trabajo con organismos internacionales, agencias del Sistema de Naciones Unidas o Multilaterales.
Idiomas:
• Debe hablar español con fluidez. • Inglés working level
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
V. Cómo aplicar
Para aplicar usted deberá completar su aplicación en línea (Quantum) y deberá cargar los siguientes documentos mandatorios:
• Carta de presentación (de máximo 1 página), adjuntando en UN SOLO ARCHIVO copias de:
• Identificación personal (cédula o pasaporte) • Visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros • Documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.). • Certificado(s) que respalden la experiencia deseable, en caso de aplicar.
Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. A continuación, encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• La(s) persona(s) seleccionada(s) deberá(n) tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.
Nota: Los/Las aplicantes deben asegurarse de que todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las relativas a la formación académica y la experiencia laboral, estén debidamente cumplimentadas. Si no se cumplimentan todas las secciones, la solicitud podría quedar excluida del proceso de selección y contratación.