About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 静岡県静岡市葵区 職種: 職種解説 （請）マンション管理員（契約社員）／静岡市葵区唐瀬 仕事内容: マンションの管理員として現場に勤務し、以下の業務を行っていた だきます。 ・管理事務室窓口対応 ・共用部清掃業務（廊下、階段、エントランスなどの清掃です。） ・建物巡回 ・電球交換 等 変更範囲：変更無し 求人番号: 22010-23005961 受付年月日: 2026年9月24日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 静岡公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 不動産管理業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性 あり（原則更新） 就業場所: 静岡県静岡市葵区 就業場所に関する特記事項 しずてつジャストライン「唐瀬」バス停から徒歩１分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 不可 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 請負 ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,160円〜1,160円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,160円〜1,160円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項 火・木・土曜日 ９：００～１６：００（休憩 １２：００～１３ ：００） 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 週所定労働日数: 週3日〜週3日 休日等: 休日 月曜日，水曜日，金曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 13,149人 就業場所 2人 うち女性 0人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: ・マンション管理事業 ・ビル管理事業・不動産管理事業・営繕工 事業 マンション管理を中心に、４つの分野で事業を展開していま す。 雇：１３０８－１０６６１９－３ 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ＊１年契約（更新あり）。規定により、契約期間の上限は６５歳に 達したとき。雇用期間満了後、双方の申し出がなければ同条件での 更新となります。 ＊６５歳以上の方で応募を希望される方は、経歴等を考慮の上、採 否を判断いたします。 ＊通勤交通費は公共交通機関利用で片道２ｋｍ以上の場合支給（車 ・自転車通勤不可） ＊有給休暇は法定通り付与。 ＊加入保険は労働条件により変動あり、法定通りです。 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」 ※応募の際に提出頂いた個人情報は採用、募集の連絡及び採用検討 のためにのみ使用しますので、同意の上でご応募下さい。なお、開 示に関してのお問い合わせ先は日本ハウズイング株式会社人事総務 部人事グループ（ＴＥＬ０３－３３４１－７２１）となります 事業所からのメッセージ: シニア世代がイキイキ活躍中！定年後のお仕事に Ｗワーク・扶養内ＯＫ！ 難しい作業はありません！ 第２のお仕事ライフをスタートさせてみませんか？ 経験者大歓迎！未経験者もＯＫです。 自分のペースでコツコツとお仕事ができます。 職務給制度: なし 復職制度: なし 福利厚生の内容: 収入に関わる待遇はもちろん、将来への備えや日々の充実、ライフ イベントの安心までをサポートする、多種多様な制度を設けていま す。 ■昇給年１回（４月） ■賞与年２回（６月・１２月） ■各種社 会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得奨励制度（管理業務主任者 ・マンション管理士・施工管理技士・簿記・宅建等）※資格取得の 際には、お祝い金を支給します。 ■保養所（軽井沢、草津、勝浦、湯沢他） ■従業員持株制度 ■ 財形貯蓄制度 ■全国各地宿泊施設等利用（福利厚生倶楽部） 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 新卒入社者にも中途入社者にも、新入社員向けの導入 研修を実施しています。それだけでなく、中堅社員や 管理職になったのちも、それぞれのステージにあわせ た研修を定期的に実施。継続して学びを得られる環境 です。 両立支援の内容: 一般職からの管理職登用も積極化し、また総合職ではこれまですで に多くの女性管理職が活躍しています。そうした長期的なキャリア ビジョンが実現できるのも、出産や育児といったライフイベントに 対応できる環境が整っているから。事実、産休・育休制度を活用し て職場復帰している社員が数多くいます。