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介護スタッフ @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません) 就業場所: 埼玉県久喜市 職種: 職種解説 介護スタッフ 仕事内容: ◎軽費老人ホーム「ケアハウス 和みの里」入居者の介護 ・入居者対応(生活援助、入浴介助等) ・施設管理(清掃等) ・食事の準備、見守り *居室総数:50室 ※当施設は特別養護老人ホーム等と違い、重度の介護業務は ありません。 ※夜勤もありません。 変更範囲:変更なし 求人番号: 11080-08802361 受付年月日: 2026年9月24日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 春日部公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) なし 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 埼玉県久喜市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が65歳のため 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 実務経験 必要な免許・資格: 免許・資格名 介護福祉士 あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可) 試用期間: あり 期間 1ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,200円〜1,350円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,350円 定額的に支払われる手当(b): - 固定残業代(c): なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給(上限あり) 日額 100円 賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 15日 賃金支払日: 固定(月末) 昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1時間あたり20円〜70円(前年度実績) 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜30,000円(前年度実績) 就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 7時30分〜12時00分 就業時間2 15時00分〜19時30分 時間外労働時間: 36協定における特別条項 なし 休憩時間: 30分 週所定労働日数: 週2日〜週4日 労働日数について相談可 休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 シフト制による休日取得(希望休あり) *冬季休暇(3日) *夏季休暇(3日) 加入保険等: 雇用保険,労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 18人 就業場所 10人 うち女性 9人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: 久喜市において60歳以上の自立の方が入居できる軽費老人ホーム 「ケアハウス和みの里」を運営。訪問介護事業所、デイサービス、 高齢者福祉センター事業も行っております。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接(予定1回),書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 その他の応募書類 資格書写し 応募書類の送付方法 郵送,Eメール 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: *年次有給休暇は法定通り付与。 *週所定労働時間により、加入保険は変わります。 *昇給・賞与は業績による *応募の際は、電話、メール等連絡の上、応募書類を送付して下さ い。書類選考後、面接日等を連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 休業後の勤務は、原則として休業直前の部署及び勤務。本人の希望 、組織の変更等やむを得ない場合は変更を行うことがある。 福利厚生の内容: 食事補助 健康診断補助 資格取得補助 制服あり 事業所に関する特記事項: 再雇用の場合、話し合いにて決定

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