About this role
「本職缺支持配合勞動部婦女再就業計畫＆55就業促進獎勵計畫」 1.人力資源制度建置 建立並持續優化集團人事管理制度、工作規則與相關管理辦法 建立各職位 JD、職等、職級、薪酬及晉升制度 優化總部、品牌及門店之組織架構與人力配置 建立標準化的人資管理流程及表單制度 2.招募與人才布局 負責總部主管、品牌管理職及門店關鍵人才招募 建立有效的人才招募管道與人才資料庫 優化履歷篩選、面試、錄取、報到及試用期管理流程 依集團展店計畫提前進行人才布局與人力預測 建立並強化集團雇主品牌 3.績效與薪酬制度 規劃及優化 KPI、績效考核與獎金制度 建立主管績效管理及追蹤機制 協助設計具競爭力且合理的薪酬、獎金與激勵制度 透過數據分析人力成本、人效、離職率、招募成效等重要指標 4.教育訓練與人才發展 建立新人訓練、主管培訓及職涯發展制度 建立店長、品牌主管及營運管理人才培養機制 規劃人才盤點、晉升與接班制度 協助將集團理念與企業文化真正落實到組織與門店 5.員工關係與勞動法規 熟悉勞基法及相關勞動法令 處理勞資爭議、獎懲、調職、資遣及相關人事議題 建立合理且合法的人事管理制度 協助主管進行員工面談、績效改善（PIP）及管理溝通 降低公司勞資與用人風險 【我們希望你具備】 具 5 年以上人力資源相關工作經驗 曾擔任 HR Manager、人資主管或 Full Function HR 者佳 具備「制度從 0 到 1 建置」實務經驗 熟悉招募、績效、薪酬、教育訓練、員工關係及勞動法規 能獨立處理複雜人事與勞資問題 具良好的跨部門溝通、協調及問題解決能力 能與經營階層討論組織及人才問題，而非僅執行行政工作 有連鎖餐飲、零售、服務業或多門店管理經驗尤佳