About this role
Chi siamo Nato nel 1985, Dolce&Gabbana è leader internazionale nel settore della moda e del lusso. I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda. Descrizione della posizione Dolce&Gabbana offre un’interessante opportunità di carriera come Tailoring Operator , basato a Rubano (PD). Il/La candidato/a selezionato/a sarà parte del reparto Capospalla Formale Uomo/Donna. Principali attività e responsabilità Assicurare, attraverso la lettura della scheda tecnica, la corretta esecuzione delle operazioni per la realizzazione dei capi, relativamente al processo produttivo del Capospalla, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla propria responsabile e nel rispetto dei tempi e standard qualitativi aziendali. Garantire un adeguato e puntuale confezionamento dei capi assegnati attraverso l’utilizzo di macchine da cucire lineari industriali e/o speciali e/o a mano. Collaborare con il proprio gruppo di lavoro e con la propria responsabile per la risoluzione di problematiche tecniche. Requisiti richiesti Precedente esperienza maturata in qualità di sarta/o confezionista presso realtà industriali e/o laboratori di confezione. Dimestichezza con i principali tessuti. Conoscenza di tecniche di confezione e di macchine industriali. Capacità di lettura ed utilizzo della scheda tecnica. Precisione, puntualità, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità in termini di orario . Offerta Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato Orario di lavoro: full time CCNL di riferimento: Tessile Abbigliamento Moda La retribuzione sarà definita a partire da 23.000 € annui , in funzione dell’esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l’organizzazione quali: (i) l’esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi; (ii) competenze tecniche e specialistiche pertinenti al ruolo; (iii) livello di autonomia e responsabilità dimostrati; (iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento; (v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili. Pari opportunità e non discriminazione La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.