About this role
Amcor ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung verantwortungsvoller Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Materialien für Lebensmittel, Getränke, Arzneimittel, medizinische Produkte, Haushalts- und Körperpflegeprodukte und andere Produkte. Amcor arbei tet mit führenden Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Produkte zu schützen, Marken zu differenzieren und Lieferketten zu verbessern. Das Unternehmen bietet eine Reihe innovativer, differenzierender flexibler und starrer Verpackungen, Spezialkartons, Verschlüsse und Dienstleistun gen an. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Herstellung von Verpackungen, die in zunehmendem Maße recycelbar, wiederverwendbar und leichter sind und einen immer größeren Anteil an recyceltem Material enthalten. IHRE HAUPTAUFGABEN: Strategische Personalentwicklung & Qualifizierungsplanung - Analyse von Qualifikationsbedarfen mit Fachbereichen und Führungskräften - Jahresplanung der Trainingsmaßnahmen - Aufbau und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen - Unterstützung der Mitarbeiterweiterentwicklung im Rahmen der Konzernvorgaben T Trainingsmanagement & Durchführung - Auswahl von Trainingsanbietern und Partnern (z. B. IHK, externe Trainer) - Koordination von internen Ausbildern und Trainern - Umsetzung des LMS inklusive digitaler Lernformate - Kommunikation von Weiterbildungsangeboten - Koordination der abgeschlossenen Schulungen und Qualifikationen - Evaluation von Trainingsmaßnahmen Employer Branding, HR-Kommunikation & Mitarbeiterbindung - Zuständig für HR-Kommunikation und Engagement - Mitwirkung beim Employer Branding - Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Kooperationen & Talentgewinnung - Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN: • Abgeschlossenes Studium, z. B.: - Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR/Personal) - Wirtschaftspsychologie • Alternativ: vergleichbare Qualifikation mit Zusatzweiterbildung im Personalbereich • 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich - Personalentwicklung / Training & Development - Talent Management oder Learning & Development • Kenntnisse in: - Ausbildungswesen (z. B. IHK-System) - E Learning / Learning Management Systeme (LMS) - HR Systemen (Workday) - Microsoft 365 (insb. Excel, PowerPoint, Teams) • Ausbildereignung (AEVO) von Vorteil PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN: Sicheres Auftreten auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Management) Strategisches Denken Beratungskompetenz Kommunikations- und Überzeugungsstärke Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder vom Shopfloor bis Management zu begleiten Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibilität Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie selbständige Arbeitsweise Hohe soziale Kompetenz und Empathie Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung Offenheit gegenüber Veränderungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung IHRE BEWERBUNG: Wir bieten Ihnen neben Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit, Bikeleasing etc., eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive und eine entsprechend gute Vergütung. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung formlos schriftlich an untenstehende Adresse.