About this role
¿Qué buscamos? Titulación universitaria o grado preferentemente vinculado al área de Recursos Humanos o área Sanitaria. Experiencia consolidada en puesto similar valorable en sector servicios. Nivel alto de ofimática. Capacidad analítica y manejo de datos (Excel / herramientas RRHH como SAP). Habilidades de comunicación, capacidad analítica y de organización/planificación. Conocimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social relacionada con Incapacidades. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Control, análisis y seguimiento de la presencia laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa y los procedimientos internos. Contacto periódico con personas en situación de baja, garantizando acompañamiento sanitario y confidencial. Establecer reuniones periódicas a nivel interno e interlocutor con los organismos externos. Contribuir a la planificación e implementación de planes de mejora de la presencia y continuidad laboral. Elaboración de informes periódicos a través de Indicadores (KPIs). Análisis de datos de la presencia laboral y áreas de mejora. Apoyo en planes de reincorporación y adaptación del puesto, cuando sea necesario. Coordinación/apoyo al área de RRHH y Relaciones Laborales en gestiones relacionadas con el absentismo. Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de “Compliance”, en especial, en el ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia. ¿Qué te ofrecemos? Medidas de conciliación y flexibilidad horaria:Flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, y jornada intensiva durante el verano. Atractivo paquete retributivo acorde al perfil profesional + ayuda comida. Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios. Cuidado en Red: servicio de atención psicoemocional disponible todos los días del año.