About this role
Stanowisko pracy ds. równego traktowania w Wydziale Współpracy, Kultury i Promocji. Pracodawca: Urząd Miejski w Słupsku. Miejsce pracy: Słupsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/1014.html Ogólna charakterystyka: Osobie na ww. stanowisku powierzone zostanie wyznaczanie kierunków miejskiej polityki w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na wiek, płeć, pochodzenie, orientację psychoseksualną, wyznanie, stopień sprawności, status społeczno-ekonomiczny. Ważniejsze zadania: 1. opracowywanie i opiniowanie projektów uchwał i zarządzeń w zakresie równości szans i niedyskryminacji; 2. inicjowanie i koordynacja działań na rzecz promowania, upowszechniania i propagowania różnorodności, sprawiedliwości społecznej, równości szans oraz wyłączenia społecznego w sferach takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, pochodzenie etniczne i narodowe, religię oraz status społeczno-ekonomiczny, 3. włączanie kwestii równego traktowania, niedyskryminacji i praw człowieka do głównego nurtu prac we wszystkich działaniach w Mieście; 4. opracowywanie i realizacja planów działań i programów na rzecz równego traktowania, włączania społecznego i przeciwdziałania dyskryminacji; 5. podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasad równego traktowania; 6. promowanie, upowszechnianie, propagowanie i realizowanie projektów podnoszących świadomość społeczną w zakresie równego traktowania; 7. współpraca z innymi jednostkami samorządu terytorialnego, organami administracji rządowej, organizacji pozarządowych, biznesu i innymi podmiotami w zakresie problematyki równościowej; 8. reprezentowanie władz Słupska w gremiach, których przedmiot działania dotyczy działań na rzecz równego traktowania, praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji; 9. prowadzenie komunikacji medialnej, w tym mediów społecznościowych, o tematyce równościowej; 10. organizacja i współpraca przy organizacji szkoleń, sympozjów, konferencji, kampanii informacyjnych, konkursów, spotkań, wizyt mających na celu podnoszenie świadomości na temat zasady równości szans, niedyskryminacji i włączania społecznego; 11. udzielanie porad i wsparcia osobom, które doświadczyły dyskryminacji lub nierównego traktowania; 12. wprowadzanie instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych rozwiązań w celu zapewnienia równego traktowania koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi; 13. prowadzenie dialogu w zakresie przeciwdziałania wykluczeniem; 14. coroczne przygotowywanie dla Prezydenta Miasta informacji o podjętych działaniach. Warunki pracy na stanowisku: 1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi; 2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej; 3. wymuszona pozycja ciała; 4. praca w budynku, w którym znajduje się winda. Oferujemy: umowę o pracę; dodatek stażowy; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); nagrody jubileuszowe; rozwój zawodowy; dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych; zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe; szeroką ofertę świadczeń socjalnych.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista administracji publicznej Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3. wykształcenie wyższe; 4. ogólny staż pracy: minimum 1 rok stażu pracy; 5. osoba ubiegająca się o stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinna cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 6. osoba zatrudniona na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych; 7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Wymagania dodatkowe: 1. mile widziane wykształcenie o profilu prawnym, socjologicznym lub administracyjnym; 2. znajomość podstawowych zagadnień w zakresie przepisów: - ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2025 r. poz. 1452 z późn. zm.) - uchwała nr 113 Rady Ministrów z dnia 24 maja 2022 r. w sprawie ustanowienia Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030 z dnia 24 maja 2022 r. (M. P. z 2022 r. poz. 640); - ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2024 r. poz. 1411 z późn. zm.); - ustawa o samorządzie gminnym (Dz. U. Z 2026 r. poz. 662, poz. 912 z późn. zm.) 3. mile widziana praca w administracji publicznej (w szczególności w jednostkach samorządu terytorialnego); 4. umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.. Wynagrodzenie: od 5 350 PLN wynagrodzenie brutto od 5.350,00 zł - w zależności od posiadanego doświadczenia.