About this role
ENERGIE MULTI ACCUEIL souhaite que les membres de l'équipe pédagogique traduisent chaque jour dans leurs pratiques, un projet d'accueil exigeant centré sur l'enfant et fondé sur des valeurs communes : l'accueil et le respect du bien-être de chaque enfant, le soutien et l'accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille. Bienveillance, bien-traitance et tolérance sont au cœur du multi accueil. Nous recherchons une auxiliaire de puériculture motivée et passionnées qui contribuera aux côtés de la directrice et de l'équipe à faire vivre ce projet. Le multi accueil est porté par une structure d'Economie Sociale et Solidaire. Description de la mission . Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect et la bienveillance . Etre à l'écoute et prend soin de l'enfant en fonction de son âge, pour répondre à ses besoins physiques, psychiques et affectifs tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel. . Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique (adaptation sans séparation, référence dans les soins, liberté de mouvements et liberté de choix de jeux...) . Participer à la cohésion de l'équipe . Participer en équipe à l'aménagement d'un lieu de vie sécurisant et ludique adapté aux besoins de chaque enfant, où chacun individuellement pourra s'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie. . Respecter et appliquer les différents protocoles (biberonnerie, alimentaire, médicaux, d'hygiène, sécurité.) . Participer à l'accueil des stagiaires . Participer aux tâches ménagères si nécessaire Profil - Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture - Accueillant, respectueux, tolérant, à l'écoute, sens du travail d'équipe Avantages . CDI de 35H . Trois journées pédagogiques (dont deux avec des intervenants extérieurs) . Formations, . Cinq semaines de congés payés, . Huit jours de congés conventionnels . La journée de la solidarité offerte, . Un pont est offert dans l'année . Jours enfants malades, . Convention collective ALISFA . Tickets restaurants (60% pris en charge par employeur), . Mutuelle (60% prise en charge par employeur) et une prime d'assiduité mensuelle.