About this role
Dans le cadre d'un remplacement, notre structure recherche un(e) Responsable de Plateforme territoriale Proch'emploi entreprises en CDI. Vous contribuez au développement de l'activité de la plateforme sur l'arrondissement de Cambrai et accompagnez les entreprises du territoire, notamment les TPE et PME. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice. Vos missions : - Organiser et animer l'activité de la plateforme sur son territoire - Prospecter et accompagner les entreprises, notamment les TPE et PME, dans leurs besoins en recrutement - Recueillir et suivre les offres d'emploi et favoriser la mise en relation employeurs/candidats - Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique - Représenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises et partenaires locaux - Organiser et participer à des événements emploi : job dating, forums, visites d'entreprises. - Développer la visibilité de la plateforme et animer un réseau d'entreprises - Assurer le suivi administratif, statistique et des indicateurs d'activité Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle, de qualités rédactionnelles et appréciez le travail en réseau et le développement de partenariats. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques et disposez d'une bonne connaissance du tissu économique local et des dispositifs liés à l'emploi et à la formation. Une formation de niveau Bac +3 minimum ainsi qu'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, du développement économique ou de l'accompagnement des entreprises sont souhaitées. Poste basé à Cambrai, avec déplacement à prévoir sur le Cambrésis et en région Date de démarrage : Novembre Rémunération : Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO. Emploi repère selon la convention collective : Chargé de projets. Indice Professionnel : 516 points. Soit rémunération brute mensuelle : 2585,16 euros, selon valeur du point actuelle, définie à la Convention Collective. Avantages : de sept semaines de congés payés après justification d'une année de présence effective ; d'une participation employeur à la mutuelle supérieure au minimum obligatoire ; de l'adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) ; d'une prime de fin d'année ; de chèques cadeaux à Noël. Télétravail : possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine après six mois d'ancienneté, après examen de la demande du/de la salarié(e).