About this role
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission-Recueillir et analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation. - Piloter le déploiement et le suivi des formations présentielles et e-learning. - Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire de la formation. - Gérer les dispositifs de financement de la formation (GIAC/CSF) et assurer le suivi des dossiers. - Assurer le suivi des compétences, des habilitations et des parcours de développement. - Participer au processus People Review et au suivi des plans de développement associés. - Piloter les actions de communication interne et l'organisation des événements RH. - Piloter et contribuer à des projets RH transverses d'amélioration continue visant à optimiser les processus, outils et pratiques RH. - Suivre les KPI Formation et Développement RH et produire les reportings associés.