About this role
Als stafmedewerker Beleid kom je terecht in een team van gemotiveerde collega’s en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur. Binnen jouw functie ondersteun je de woonmaatschappijen op vlak van beleid en belangenbehartiging met als doel hen te versterken in hun expertise. Je legt daartoe contacten met relevante partners en organisaties. Verantwoordelijkheden Expertise opbouwen en delen • Opvolgen van regelgeving, dossiers, acties en politieke actualiteit met betrekking tot sociaal wonen en het bredere (sociale) woonbeleid • Evaluatie en consultatie van rapporten, cijfergegevens en datarapportering door woonmaatschappijen in functie van het in kaart brengen van trends en noden • Projectmatig thema’s ter harte nemen zoals: huurdersbegeleiding, toewijsbeleid, inhuur- en doorverhuuractiviteiten, enzovoort Overleg organiseren met en ondersteuning bieden aan woonmaatschappijen en hun medewerkers • In samenspraak met vertegenwoordigers van het bestuursorgaan plannen en voorbereiden van thematische overlegfora voor de leden • Projectmatig werkgroepen opstarten en begeleiden om in co-creatie met vertegenwoordigers van de sector antwoorden te bieden op specifieke beleidsvragen en operationele uitdagingen • Standpunten voorbereiden en formuleren • Initiatieven organiseren en communicatie verzorgen om de resultaten van kennisdeling en ervaringsuitwisseling in de overlegfora breder bekend te maken in de sector Netwerk en adviesverlening • Opbouwen en onderhouden van relatie met stakeholders en beleidsmakers • Deelnemen aan en bevorderen van het uitbouwen van samenwerkingsverbanden • Opvolgen en oplossen van vragen van woonmaatschappijen die betrekking hebben op jouw thema’s Samenwerking met collega’s-stafmedewerkers Beleid, HR en Communicatie Competenties Kerncompetenties Onderstaande competenties vormen de referentie voor het gedrag en handelen dat van elke medewerker in onze organisatie wordt verwacht. • Visie, strategie, actie • Eigenaarschap • Klantgerichtheid • Zelfstandigheid • Samenwerken • Heldere communicatie Functie-specifieke competenties • Plannen en organiseren - structuur brengen in alle facetten van je werking • Analyseren - systematisch ontleden van een situatie/dossier, verbanden beschrijven, complexe gegevens en conclusies op een inzichtelijke manier weergeven • Oordeelsvorming - onderbouwde standpunten vormen en zicht hebben op de consequenties ervan, een gezond-kritische ingesteldheid • Onderhandelen - in overleg een overeenkomst bereiken die voor alle partijen aanvaardbaar is • Netwerken - vanuit verschillende belangen relaties en samenwerkingsverbanden aangaan, onderhouden en op diplomatische wijze aanwenden om doelstellingen te realiseren • Flexibiliteit - Je bent in staat je gedrag en aanpak aan te passen in functie van de context, dit met oog op het bereiken van het vooropgestelde doel Functie-technische competenties • Inzicht in het lokale, Vlaamse en federale politieke systeem en de besluitvorming • Vertrouwdheid met de regelgeving rond (sociaal) wonen is een pluspunt • Kennis van MS Office-toepassingen • Rapporteren en presenteren van projecten Aanwervingsvoorwaarden • Beschikken over masterdiploma in een richting die aansluit bij de functie of gelijkwaardig door ervaring • Minstens 3 jaar relevante werkervaring Sollicitatieprocedure • Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure, kan je terecht bij Gert Eyckmans, directeur, [email protected] • Graag je kandidatuur tegen 01.10.2026 per e-mail naar [email protected] • Selectie op basis van CV en motivatiebrief • Selectiegesprek fysiek in Brussel (datum nog te bepalen)