About this role
ft 32386 Je geeft richting aan de ontwikkeling van de afdeling Samenleving en speelt een sleutelrol in een brede veranderopgave. Daarbij help je thuisteams groeien in eigenaarschap, resultaatgericht werken en samenwerking. Je schakelt tussen beleid, uitvoering en projectmatig werken en zorgt dat de teams stevig en toekomstgericht opereren. Je werkt in een sociaal domein dat volop in beweging is en waar jij echte impact maakt. Wat ga je doen - Je vertaalt strategie en beleid naar tactisch en operationeel niveau, en andersom. - Je bewaakt de integraliteit, stuurt op proces en resultaat en draagt bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. - Je helpt de thuisteams zich te ontwikkelen tot sterke en goed draaiende teams met heldere rolverdeling en eigenaarschap. - Je stimuleert resultaatgericht werken vanuit 4 maandcycli teamplannen. - Je zet projectmatig werken versus lijnwerk scherper neer binnen team SAM. - Je zorgt ervoor dat de werkdruk gezond blijft en teams dit zelf goed kunnen onderhouden. - Je levert een professionele bijdrage aan de samenwerking tussen bestuur, management en team. - Je helpt teams door vragen te stellen, zaken niet over te nemen en ruimte te geven voor eigen oplossingen. - Je verbindt teams en onderwerpen en doorgrondt snel de inhoud op hoofdlijnen. - Je past je sturing aan op de ontwikkelfase van het team en coacht teams in hun rol. - Je stemt af met je manager Samenleving over de voortgang. - Je begeleidt het thuisteam ‘iedereen doet mee’ en daarnaast 1 of 2 andere beleidsteams binnen het sociaal domein. Eisen - Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan. - Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein. - Je hebt een.