About this role
ft 32548 Je versterkt tijdelijk het M&O-team van een gemeente en zorgt dat HR-administratie soepel en nauwkeurig wordt uitgevoerd. Je werkt zelfstandig, schakelt snel in nieuwe systemen en processen en pakt administratieve werkzaamheden proactief op. Daarbij houd je overzicht, zie je wat er moet gebeuren en stem je waar nodig af met collega’s binnen het team. Ook draag je bij aan projecten en ondersteun je de organisatie met actuele en complete M&O-gegevens. Wat ga je doen - Je beheert en verwerkt de gedeelde M&O-inboxen. - Je voert diverse HR/M&O-administraties uit en houdt deze bij. - Je verwerkt en controleert personeelsgegevens en mutaties. - Je ondersteunt bij de inrichting van een nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS. - Je maakt je HR-systemen, processen en werkwijze snel eigen. - Je ondersteunt bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. - Je pakt praktische M&O-vragen en acties op die vanuit de organisatie binnenkomen. - Je ondersteunt bij M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling. - Je maakt je systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS snel eigen. - Je zorgt voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie. - Je werkt samen met het M&O-team en verschillende teams binnen de zelforganiserende organisatie. Eisen - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker. - Je hebt aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen en je kunt concreet benoemen in welke rol en context je met welk systeem ervaring hebt opgedaan. - Je bent bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken. - Je bent uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week. Wensen - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied..