About this role
In het kort: Je gaat zelfstandig HR- en M&O-administratie uitvoeren, personeelsmutaties verwerken, inboxen beheren, HR-systemen en arbeidsvoorwaarden toepassen, vragen oppakken en projecten rond personeelsinformatiesystemen, vitaliteit en organisatieontwikkeling ondersteunen binnen een zelforganiserend team. Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. Opdracht Voor tijdelijke versterking van ons M&O-team zijn wij op zoek naar een ervaren M&O/HR-medewerker die snel zelfstandig aan de slag kan. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met HR-administratie, snel inzicht heeft in nieuwe systemen en processen en zich onze werkwijze en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden snel eigen maakt. De nadruk ligt op het zelfstandig oppakken en wegwerken van administratieve werkzaamheden. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en ziet zelf wat er moet gebeuren. Waar nodig stem je af met collega’s binnen het M&O-team. Je gaat onder andere aan de slag met: - Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen - Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie. - Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties. - Ondersteunen bij M&O-projecten op het gebied van inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS. - Snel eigen maken van onze HR-systemen, processen en werkwijze. - Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. - Oppakken van praktische M&O-vragen en acties die vanuit de organisatie binne.