About this role
De combinatie tussen accountmanager en recruiter maakt dat we onszelf een 'talentcoördinator' noemen. Een titel dat past goed bij ons eigenzinnige team. We zijn een bedrijf en werken met doelstellingen, maar het past niet bij ons om te werken met sales en het makkelijk doorschuiven van cv's. Dit ook omdat we zelf een zorgachtergrond hebben en veel met zorgorganisaties werken waar dit niet bij aansluit. Het belangrijkst voor in ons team is een passend karakter in deze branche, dus hebben onze collega's allemaal een andere achtergrond qua werkervaring. We hebben een knus en gezellig kantoor dat we zelf hebben kunnen inrichten in een monumentenpand in Leiderdorp. Je werkt voornamelijk op kantoor, maar gaat ook op pad naar opdrachtgevers en voert veel sollicitatiegesprekken (fysiek of via Teams). Een dag thuis werken in de week kan gewoon. Je begint de dag samen op kantoor met lekkere koffie voor je opstart. Je mailt een aantal mensen terug en belt 2 nieuwe sollicitanten om een gesprek in te plannen. Terwijl je de afspraakbevestiging verstuurt, word je gebeld om daarna direct door te racen in een sollicitatiegesprek. Eén van de fijne voordelen aan de functie van talentcoördinator is dat je je eigen agenda beheert en flexibel in kan delen. Onderbrekingen in je planning zullen er ook zijn, dus meestal loopt het anders. Ja, voor deze functie is het wel belangrijk dat je van sociaal contact houdt, want je bent veel in gesprek! - Je hebt veel gesprekken en contacten met de organisaties in de zorgsector uit jouw portefeuille, om te bekijken hoe je hen kunt helpen met het vinden en behouden van passend personeel; - Je begeleidt kandidaten door middel van sollicitatie- of loopbaangesprekken in hun zoektocht naar een baan die goed bij ze past; - Een keer per week heb je interne overleggen met je team om zo goed mogelijk samen te zorgen voor matches tussen kandidaten en opdrachtgevers; - Je levert een actieve bijdrage aan het werven van nieuwe k...