About this role
Interex Professionals Sportbedrijf Rotterdam Volgen Recruitment beleid expert Opdrachtomschrijving Sportbedrijf Rotterdam wil het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken. De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een eigentijdse visie op werving en selectie, met aandacht voor arbeidsmarktkrapte, diversiteit en inclusie, candidate experience, werkgeverschap en de inzet van digitale oplossingen. Het doel is een vernieuwd recruitmentbeleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van Sportbedrijf Rotterdam en richting geeft aan werving en selectie voor de komende jaren. Het beleid moet bijdragen aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago. Werkzaamheden - Analyseren van het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. - Voeren van gesprekken met relevante stakeholders binnen de organisatie waar nodig. Er is al vooronderzoek gedaan door stakeholders te interviewen. - Ontwikkelen van een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten. - Uitwerken van een aanpak om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces. - Onderzoeken en adviseren over verdere digitalisering van recruitment, waaronder de inzet van het huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën. - Doen van voorstellen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI's. - Opleveren van een aangepast beleid én een implementatieplan, inclusief planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden. Resultaat - Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid. - Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruitment. - Een adviesrapport over de verdere digitalisering van recruitment. - Een uitvoerbaar implementatieplan...